标签： 职场

硬实力：离了你就没产品，离了你就没订单，离了你不转。

软实力：与某个领导之间形成大量的共同知识背景，让人家用你用得顺手，信任你。

Originally posted 2022-05-26 09:06:49.

打压是为了杀鸡儆猴，扶植是为了千金买马骨。

Originally posted 2022-05-25 07:52:07.

上位，首要的是被信任，其次是自带资源，最后是有实践经验。

Originally posted 2022-05-25 07:37:02.

以前一直以为不太可能的，现在发现挺普遍的。

比如电商设计，大促前招人，改完图，就可以裁了，不让过试用期什么的，互联网也有这样的，充分把利益至上演绎了。

主要还是外包收费太贵了，远不如直接招人干完辞退更划算了。

外包一套几万，招个人干，可能周期更短，开的工资也少，干完没啥问题就可以辞退了。

Originally posted 2022-05-18 17:44:15.

手里没有任何筹码的人，谈笑往来之间，都是老总，没多大用处。

你没有办法自己攒个局，自己整个项目，和人家合作，你没能力，站在个人的角度，又没技术，又赚不到启动资金，有什么用？你手里没牌，你什么也玩不了的。

管理企业员工：

给不了钱，就只能给体面。这个体面就是让你觉得好像你很牛，谈笑往来之间，都是老总，都捧着你，都在肯定你。大部分人，是很容易迷失在别人对自己的颂扬声中的，因为他们特别需要认可。你哄哄他，给点情绪价值，他就把自己给卖了，完全不用花太多钱。

职场人：

换句话，没有突破了你薪酬体系的极限的挖人，开给你那么低的价钱，就不可能真的重视你。

Originally posted 2023-05-19 07:50:31.

第一份工作认真对待，这是你职场起步的基石，就好像你高考考的什么学校一样重要。（这关系你能不能未来进入大厂，做管理层，跳国企或者是转型做资方），第一份工作没有好的基础，往往奠定了这一辈子就只能做劳方，除非等到行业风口，你也拿到了股权期权才有机会逆袭了。

做好个人的5年方向，3年计划，1年成长，熟悉媒体这个杠杆，多了解从c到s级活动的区别玩法以及流量广告的玩法，这都是成长的杠杆。

阅读原文

Originally posted 2022-05-05 19:08:29.

落地有我们。否则，要我等何用？

领导明显在胡说八道，但是你的任务就是无论他说了什么，你都要让他说过的话，成为现实。

如果，希望自己的方案通过，没有什么方案比领导自己提出来的，更容易通过，更方便执行。

Originally posted 2023-04-25 07:07:02.

一直觉得国家的五年计划可以演变成个人的计划执行方案，没想到真的有人悄悄在做了。

本文阿里里p6作者的结论：

懒等于穷，就是这么直接。20 不勤，30 不立，40 不富，50 而衰靠子助。

赚钱就是为了完成一个家庭的历史使命，一代更比一代好。

（一般来说猎头真的是围绕大厂转的，这就是寄生或者是共生生态吧，职场内也挺卷的）

在国内（准确说是阿里），上班看开源库的源码实现都会被人怀疑要跳槽，仔细询问业务逻辑就会有人怀疑你要跑路。更何况你在公司看技术书，看技术博客，学习，那肯定是跳槽实锤了。接下来在你还没有找到下家的时候就把你开除了。

所以要闷声赚钱，低调的准备自己的计划，最后领了奖金和下家的岗位再走，没有任何人能破坏，也不会给机会让别人破坏。

阅读原文

Originally posted 2022-04-27 09:27:42.