干完活就裁人？
以前一直以为不太可能的，现在发现挺普遍的。
比如电商设计，大促前招人，改完图，就可以裁了，不让过试用期什么的，互联网也有这样的，充分把利益至上演绎了。
主要还是外包收费太贵了，远不如直接招人干完辞退更划算了。
外包一套几万，招个人干，可能周期更短，开的工资也少，干完没啥问题就可以辞退了。
Originally posted 2022-05-18 17:44:15.
标签： 职场
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彼此能用得上才叫人脉
手里没有任何筹码的人，谈笑往来之间，都是老总，没多大用处。
你没有办法自己攒个局，自己整个项目，和人家合作，你没能力，站在个人的角度，又没技术，又赚不到启动资金，有什么用？你手里没牌，你什么也玩不了的。
管理企业员工：
给不了钱，就只能给体面。这个体面就是让你觉得好像你很牛，谈笑往来之间，都是老总，都捧着你，都在肯定你。大部分人，是很容易迷失在别人对自己的颂扬声中的，因为他们特别需要认可。你哄哄他，给点情绪价值，他就把自己给卖了，完全不用花太多钱。
职场人：
换句话，没有突破了你薪酬体系的极限的挖人，开给你那么低的价钱，就不可能真的重视你。
Originally posted 2023-05-19 07:50:31.
给2022届传媒毕业生
第一份工作认真对待，这是你职场起步的基石，就好像你高考考的什么学校一样重要。（这关系你能不能未来进入大厂，做管理层，跳国企或者是转型做资方），第一份工作没有好的基础，往往奠定了这一辈子就只能做劳方，除非等到行业风口，你也拿到了股权期权才有机会逆袭了。
做好个人的5年方向，3年计划，1年成长，熟悉媒体这个杠杆，多了解从c到s级活动的区别玩法以及流量广告的玩法，这都是成长的杠杆。
Originally posted 2022-05-05 19:08:29.
老板只需要天马行空
落地有我们。否则，要我等何用？
领导明显在胡说八道，但是你的任务就是无论他说了什么，你都要让他说过的话，成为现实。
如果，希望自己的方案通过，没有什么方案比领导自己提出来的，更容易通过，更方便执行。
Originally posted 2023-04-25 07:07:02.
个人的五年计划（阿里p6）
一直觉得国家的五年计划可以演变成个人的计划执行方案，没想到真的有人悄悄在做了。
本文阿里里p6作者的结论：
懒等于穷，就是这么直接。20 不勤，30 不立，40 不富，50 而衰靠子助。
赚钱就是为了完成一个家庭的历史使命，一代更比一代好。
（一般来说猎头真的是围绕大厂转的，这就是寄生或者是共生生态吧，职场内也挺卷的）
在国内（准确说是阿里），上班看开源库的源码实现都会被人怀疑要跳槽，仔细询问业务逻辑就会有人怀疑你要跑路。更何况你在公司看技术书，看技术博客，学习，那肯定是跳槽实锤了。接下来在你还没有找到下家的时候就把你开除了。
所以要闷声赚钱，低调的准备自己的计划，最后领了奖金和下家的岗位再走，没有任何人能破坏，也不会给机会让别人破坏。
Originally posted 2022-04-27 09:27:42.
不入体制内的目的
每一秒都记得自己进入民企是捞钱来的，是随时准备中年失业的，是必须提前退休的，是必须自担风险自我规划后路的。
选择体制就是选择了一辈子旱涝保收，选择体制外就要时刻牢记目的是为了主动提前退休。
Originally posted 2022-04-27 06:56:41.
正常的职场发展路径（跳槽）
1.起初通过招聘网站海投简历，入职后，未雨绸缪，积极建立影响力，给同事，同行，上司，老板留下好口碑。
2.过了初始阶段以后，最重要的是上司和老板以及行业影响力带来的工作，原老板，原上司，原同事，有好机会的时候，愿意带着你；目标公司的核心骨干员工愿意给你内推，这种一般都会优先考虑，再或者就是有业内公信力人物背书推荐你。
3.更进一步就是成为顶尖大牛，目标企业的老板，高管，亲自邀请。
职场中后期，社交资源，影响力就很重要，适当的向外界展示自己（自媒体，知名媒体的投稿，行业活动，参与开源项目，业余有影响力的项目等）就是提升影响力的一种了。
找工作需要依赖什么？
前期，你的学历，你的教育背景。
中期，你的项目经验，你的行业技能。
后期，你的社交资源，你的行业人脉和影响力。
Originally posted 2022-04-26 20:40:34.
公司和员工是买卖关系，他付钱，你提供服务，
如果公司跑得比个人快，你就被裁了；如果个人跑得比公司快，你就跳槽了。
如果俩人平行，那你们的合同就续约了。