工作的进化 分类生活经验 阅读笔记 首发于 2025-07-04 23:58 · 站长 首页 › 生活经验 › 工作的进化 第一种,选一个天花板足够高的岗位,然后想尽一切办法提高“岗位”的效率。(一辈子做一个收入足够高的工作岗位,你在这个岗位上的生产力是别人不能取代的)第二种,想尽一切办法提高“个人”的效率,拼命的把个人的时间细化,把不同的工作内容填补进来。 订阅《创造者日报》邮件版每天精选可动手的搞钱机会、好用工具与稀缺观点,免费直达你的邮箱。English reader? Subscribe the EN edition → 分类:生活经验 阅读笔记 标签:管理 职场 更多生活经验 人们只愿意相信自己相信的东西。 AI编程降本增效实战周报 想一想,如果一个人,在公司里的作用可有可无,谁做都是做,你拿的钱少还罢了,你要是拿着天价的薪水,你安稳么?想一想,这种人的处境安稳么? 细节里面不仅有魔鬼,还有很多很多钱 明白自己什么时候是主角,什么时候是配角,什么事情要做成,什么事情要做不成。 成长的过程中哪有不踩坑的,拒绝了踩坑,自然也就拒绝了成长。 收入是位置决定的,不是能力决定的 对于任何自己出生前发生的事情,人唯一能做的,就是克服 ← 上一篇 Stripe:海外的支付通道巨头是如何养成的? 下一篇 → 市场奖励的是能突破自己底线的人 相关文章 想一想,如果一个人,在公司里的作用可有可无,谁做都是做,你拿的钱少还罢了,你要是拿着天价的薪水,你安稳么?<br>想一想,这种人的处境安稳么? 担当太少就会导致你自身的利用价值在下降,而只有不断地抬升自己的利用价值,你才能越走越好。 都说公司的竞争是人才的竞争,其实不然,公司的核心竞争是人才ROI的水平。 一个东西,你越是不给他,他就越是想要。 你真给他,他很快就腻了。 人是一种会合理化自己行为的生物。 把男人看成一家公司。