雇佣关系的本质
绝大部分人，是在多次离职跳槽换工作，搬着一个仅与私人物品有关的纸箱子离开的那一刹那，忽然发现，荣誉，情感，成就感，很多事情，都只是过眼烟云。
无论你觉得自己多重要，你的事情总会有人取代，而你一旦没有利用价值，无论你曾经多重要，都会被扫地出门。
Originally posted 2021-07-19 06:40:20.
标签： 管理
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放在第一位的应该是规划自己的业余时间利用。
放在第一位的应该是规划自己的业余时间利用。
Originally posted 2021-07-19 06:39:21.
任何投资最终考虑的都是退出，终归需要市场来买单。
落袋为安，从一开始就要想好了什么时候卖出，怎么卖出。
任何投资最终考虑的都是退出，终归需要市场来买单。
落袋为安，从一开始就要想好了什么时候卖出，怎么卖出。
Originally posted 2021-07-19 06:36:50.
钱小机动性好，你可以指挥它以更高的频率在更多稍纵即逝的机会中，见缝插针的增长。
要从管小钱开始积累管钱的能力。
钱小机动性好，你可以指挥它以更高的频率在更多稍纵即逝的机会中，见缝插针的增长。
要从管小钱开始积累管钱的能力。
如果你的启动资金很少，是你指挥小资金一点一点壮大的，那你的自信心就从这些局部胜利中逐渐培养起来了。
Originally posted 2021-07-19 06:36:19.
如果有一份工作你永远不会失去，换个角度想，它是什么？它是囚笼，动物园管饭，但动物园也管笼子。
如果有一份工作你永远不会失去，换个角度想，它是什么？它是囚笼，动物园管饭，但动物园也管笼子。
Originally posted 2021-07-19 06:35:17.
生产力工具：用来赚钱的工具。在能承受的范围内，生产力工具，要尽量选择最好用最强大的。绝对绝对值得投资的。
生产力工具：用来赚钱的工具。
在能承受的范围内，生产力工具，要尽量选择最好用最强大的。绝对绝对值得投资的。
学习一样东西先问三个问题：
要学什么？
为什么而学？
要怎么用？
Originally posted 2021-07-19 06:34:51.
工作和投资一样，要做盈亏比高的事。
比如绩效，就是你的上限，但是销售提成是没有上限的，明显就能看到下限。
有上限，就是天花板，撑死了就那么多，有下线没上限，才有多余的空间可以发挥出来。
工作和投资一样，要做盈亏比高的事。
比如绩效，就是你的上限，但是销售提成是没有上限的，明显就能看到下限。
有上限，就是天花板，撑死了就那么多，有下线没上限，才有多余的空间可以发挥出来。
Originally posted 2021-07-19 06:32:43.
大部分老板骂人不是故意PUA谁，只是单纯地认为你不值这个钱，感觉自己钱白花了。加班、折磨人，是从心理上找回损失。
第一，你对自己的评价是不是越来越低，思想上越来越依赖公司；
第二，工作是不是没有成就感，或者自己没有进步。
如果两者都是yes，那就赶快离开。
大部分老板骂人不是故意PUA谁，只是单纯地认为你不值这个钱，感觉自己钱白花了。加班、折磨人，是从心理上找回损失。
如果老板只是天天骂你、拿绩效压你，他的目的不是控制你，而是撵走你。
Originally posted 2021-07-18 21:55:01.