一个优秀的管理者一定是对不同的人群，采取不同的预期管理，而不是为了省事简单粗暴。

一个优秀的管理者一定是对不同的人群，采取不同的预期管理，而不是为了省事简单粗暴。

一个班里有三十个人，你不可能告诉所有人，你给我冲，不成为前十名的都不是好学生。

概率告诉你，总有人要做后十名，这里面原因非常复杂，起点，运气，天资，太多了。

你始终用简单粗暴的管理方式，是没有办法达到整体最优的。
前十名你可以让他们自由搏杀，激烈的竞争，中间十名你要让他们寻找各自的优点。也许你总分就是上不去了，但你能否找到自己单科的优势？
最后十名你要让他们明白，人生不是独木桥。爬山爬的快是一种选择，拍下沿路的风景，是另一种选择。#读书笔记