两支军队争高地，各有100人。
A急速行军，每跑两个小时，休息10分钟，一天一夜后，抵达目的地，结果发现高处架满机枪，一阵突突，自己全军覆没。
为什么？
因为B全速行军，不休息，他们只有50人抵达了目的地，提前架好了机枪。
站在个人的视角下，你是前50还是后50？
这个游戏中，A的100都输了，B的前50才赢了。
一定要想清楚一件事。那就是即便公司能上市，也不是每个人都能分到股票的。
公司赢不了你也赢不了，可是公司赢了，你不一定赢。
你得是前50。
和你竞争的不仅有对手公司的员工，还有坐在你身边的同事，这才是全貌。
老板一旦做大了，非常大那种，和兄弟们之间就是一种博弈的关系。
他想要把兄弟们尽量安排在战车上，都去舞台上演戏，他躲在幕后，回头有问题，就像丢弃壁虎尾巴一样，丢卒保车。
可是反过来呢，兄弟们其实也是一样的心思，大家想要把大老板当旗使，让他无法脱身，最后不得不为了大家的利益陷里面出不来。
这是一种博弈的关系，都想让对方冲在台前，都想把自己摘得个干净。#读书笔记
导致贫富差距的就是信息不对称，可是信息，是没法对称的。
如果一方割的太狠，另一方受不了了，又哭又闹，那看场子也只好出面，安抚下，调解下。
但安抚的本质是什么？是让赢钱的人拿一点钱出来，如果赢钱的也没钱呢？
很正常。
因为公司是有限责任的，平台可以没有钱，甚至负债累累。
当然，这不意味着高管们没钱，但人家以工资奖金的方式，已经合法的拿走了自己的劳务费，这部分，你也没法没收。
有一个很优秀的名词叫职业经理人，职业打工人，公司可以破产，但是自己必须要有钱。#读书笔记
饭局上，有筹码的叫朋友，没筹码的，只是一盘菜。
你以为一毕业被几个老男人请去饭局夸你两句，大家就是朋友了？
你以为每天见到一些段位比自己高的人就有见识了？
那叫见，不叫识。
见，你是见过人家，识，人家不认识你。
看到了吧，见识是这么拆开的。
我们要的是解决问题，不是掩盖问题。我们要的是提高成功率，不是大家感动的抱头哭在一起。
找理由没有用的，出现问题不能盯着追责，先解决问题，再出方案避免再次发生，最后才是追责。
人换来换去本质上没多大区别，更应明确战略，让团队团结，把战略执行下去。
管理是指手下每个人都是烂人，每件事都是烂事，你就是在一堆烂人烂事里面寻找做事的机会。
资质低的马，要生活的鞭子抽到自己身上，才能明白的事儿；资质高的马，鞭子抽在别的马身上，它已经看明白了。
别人对你的态度不取决于你对别人的态度，而取决于你的不可替代性。
别人对你的态度是你的重要性决定的，并非你本人做对了什么或者做错了什么。