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不做事做什么呢？专心挑刺，毕竟只要做事就有可能做错，做错就可以被扳倒，扳倒了自己才能上。

Originally posted 2022-04-21 08:24:43.

什么叫做被动地接受信息？

就是工作是上头安排下来的，或者是老板安排，或者是老板通过主管分拆，总之，是别人发起的。然后被动的接受，按照别人的要求去做，做的结果被人家指指点点，这里不是这样，那里不是那样。成天调整来调整去。这种做事的模式是什么呢？

去看红楼梦，里面有一段，王熙凤协理宁国府。王熙凤管理宁国府时，那帮下人就是这么做事的。她们早上递交牌子给王熙凤，报告自己做了什么，支领了什么，王熙凤挑出毛病，告诉她们，这里算错了，重算，那里搞错了，重做。

在老板眼里，他不知道你手头有哪些事情，分别可以对公司产生什么样的价值。在客户眼里，他不知道你究竟在为他这个客户做些什么。那人家当然瞎指挥，因为在他们眼里，你带给人家的预期是零价值，你没价值，明白么？你没价值也就意味着他们随意让你往东往西，是没有成本的。那他们当然这样对待你，当然是这样一个决策模型。

人意识到要买单，人才会变得谨慎。

时时刻刻让老板，让客户知道手头有多少事情，为了什么做这些事情，做这些事情带给他们的利益是什么，以及做的每件事的成本是什么。那他们还会对着瞎指挥，随便干扰么？

当然不会。

高级的向上管理体现在什么地方？

体现在你要把你的诉求，让领导替你讲出来，而且，还要让领导觉得，那是她的诉求。这才是向上管理的更高阶段。

袭人作为宝玉房里的大丫鬟，是她不喜欢晴雯，是她觉得这些妖艳的女人会与自己争宠。那么她是怎么做的呢？一哭二闹三上吊么？不，她是站在王夫人的角度，讲了一番话。

王夫人作为宝玉的妈，担心宝玉被勾搭坏了，尤其在金钏投井，宝玉被打之后。袭人每天都在琢磨自己的老板，到底在想什么，然后她借着老板之所忧，出了一个方案。

什么方案呢？就是说宝玉岁数也大了，和姐姐妹妹住在一起，终究不是个事儿，倘若弄出点什么，坏了家族的名声。家族名声是王夫人这个当家主母最主要考虑的问题，宝玉的前程是她这个母亲最主要考虑的问题。

人家袭人讲的都是老板最关心的话题，只不过，捎带脚，把自己的竞争对手晴雯，给送走了。

那些但凡有利益可图的企业里，老板身边都有这样的高手。他们成天干嘛呢？把各种方案预埋在老板的脑袋里，最后某一天，老板就会自己产生一个想法，然后提出来。

他们再去执行。

明面上看，是老板的想法，他在执行，实际上，老板的想法，是他前期潜移默化，埋进去的。

所谓老板看到的都是让他看到的，老板想到的都是让他想到的。

你当下有什么价值；你未来有什么价值；我给你加钱能带来当下以及未来的什么价值；我不给你加钱，能带来当下或者未来的什么损失。

把你自己手头的工作放在他操心的这个项目里，去做一个评估。你重不重要。不是你自己觉得你重不重要，是你对他的利益，重不重要。如果你做的事情根本就不影响他的利益，那你就不重要，如果你做的事情能够影响他的利益，但是他随便就可以在市场上找人替换，那你还是不重要。当你不重要的时候，先让自己重要。人为刀俎，我为鱼肉，一点筹码都没有，能谈什么判？

当下有什么价值，包含两部分。

一部分是我当下做的事情对老板当下关注的大生意的重要性；一部分是我这个人，对其他同事的影响力，可以影响到其他同事的工作积极性，可以影响到其他同事的效率。

现在明白为什么有些人苦干多年没有加薪？因为有人替他们加了。他们本该拿到的加薪，被某些人，领取到了自己的名下。

只有这样，老板只会暂时稳住你，然后找人换掉你。

还要提前画饼，你要让他相信你未来还能提供什么价值，以及能够调动其他同事什么价值。这叫反画饼。

人是根据预期做决策的，不是根据事实。

要暗示，外面有人挖你，注意，一定是你当下很重要的时刻，有人挖你。你不重要的时候，你暗示这个，他只会觉得你不稳定，干脆干掉算了。你很重要，有人挖你，你不为所动，这就是你要对老板进行的预期管理。你不需要提加薪的，也不需要威胁他，你只需要去展现自己的忠诚和不为所动即可。他自己会不安，如果你当下真的对他很重要的话。这时候他就会琢磨，不给你加薪，万一被竞争对手偷了水晶塔，会给他自己带来什么损失。

看过日本动作片应该深以为然。

泰坦尼克上的JACK，如果没有主角光环，他最终是什么样的？他大概率就是一个骗炮的渣男。

他带给ROSE的是一种奇妙的经历，又是教她一起吐痰，又是带着她跳踢踏舞，ROSE觉得跟JACK待在一起的每一刻都是奇妙的，都是刺激的，都是突破藩篱的。

他就是撩妹，看看这个妹子能否为了他突破一点点，你如果连吐痰都不肯，那想要被骗着打扑克，就很难。如果你能突破一点，他就有把握让你再突破一点。

王婆跟西门庆说自己的计划，哄着潘金莲来给自己做寿衣，她若肯来，便有了两分；她来了之后我叫些点心给她吃，你闯进来她若不走，便有了四分；你哄她几句，我去准备午饭，她若肯同吃，便有了六分；席间我脱身离开，只留你们二位，她若肯，便有了八分；你哄她吃酒，佯装醉了，捏她小脚，她若不恼，便有了十分。

手法就是不停地试探对方的底线，她若不反抗你就继续，她若反抗，你就迂回。

一个公司，各方面都很好，一直都是稳步上升的，前景也非常好；另一家公司，各方面都很差，价格跌宕起伏，前景非常黯淡。绝对理性的人他不会去看后者的，你价格跌的再低，曾经有过再高，这不构成他的决策依据。但大部分人不是这样决策的，真正有关决策的那些依据，他们是从不考虑的，他们唯一看重的是什么？

是你看，这家公司曾经那么高，现在这么低，它一定有希望再回到高处，于是，它有价值，结论就这么得出来了，王婆，JACK，都是这么做的，我就故意给你设一个你买不到的高值，一闪而过，让你有念想，然后让你觉得那是抄底，你就进去了。实际上，你只是被人家预期管理了。

第一种，他爸爸是巴菲特的合伙人，带资入场；

第二种，他爸爸是美联储现任，带背景入场；

第三种，他超牛，从小就是全国前三，这那那这，天赋开了一大堆，几乎拥有超能力。

有钱是超能力，有背景是超能力 ，有天赋也是超能力。

Originally posted 2023-04-03 21:44:07.

光如果遇到质量特别大的存在，它就不是直线，它就会弯曲。很多人脑子是轴的，他一定要去认死理，所谓1还是2，3还是4。有的人没有固定的1234，他理解的世界是一种质量的碰撞，能屈能伸。

普通人看人，是看骨气的，所谓他会不会坚持死理，坚持的就是好汉，不坚持的就是小人。所以普通人永远只能做普通人。普通人，如果想要改变命运，唯一的办法就是不做普通人，除此之外，再也没有任何办法。

你怎么理解老板进军或者退军的命令，是你自己心里想的事儿。当你说出来的时候，你只有一种表达方式，就是我觉得这个决定特别正确，然后我要努力执行。一个人，只有一种情况下你才应该当众怼老板，那不是因为你坚持己见，而是因为老板需要，事先跟老板沟通过了，在老板的授意下，再去当众怼老板，以完成某种配合。

Originally posted 2023-04-03 20:57:15.

如果你一天收入一两，有人骂你，你会生气；如果你一天收入十两，有人骂你，你会不屑；可如果你一天收入一万两，再有人骂你，你只会毫不在意。甚至还会同情骂你的人。

任何人的底气，都来源于自身的实力。实力才能让一切对你的进攻都毫无意义。

当你站在绝对的山顶，所有的反对就只能是山脚下毫无意义的仰攻。

Originally posted 2022-04-20 06:51:03.

我觉得大多数人的方向错了。

你自己买课不学，学了没进步。还怪别人忽悠你。为啥有人听了进步赚钱了呢。

你觉得课程不好就别买，买错了怪你自己没判断力。

我们得明白，同样在一个教室学习，高考有进清华北大的，也有专科，没上的了大学的。

当然，这是一个愿打一个愿挨的事。

Originally posted 2022-04-19 16:38:42.