这话什么意思？这话的意思是说，如果你想赚钱，你必须在一两年之内就干掉你的上司，然后上位。职场上没有什么比耽误你时间更糟糕的。永远不要担心自己出卖得太早，你只需要担心自己卖晚了，卖不掉。抢跑，不是出卖，那是一种对自己负责任的态度。
人家对你有恩，你踩人家？对内，你会留下心结，不要小看这东西 ，这东西长期是个雷，会影响你的天花板。对外，你会把自己污名化，这种事情又瞒不了人。所以你一开始就得去选择那些有污点的上司，所谓你也不是好人，所谓我知道你要利用我，没有心理压力。
Originally posted 2023-04-07 08:15:08.
你不可能要求自己踩过的每一个垫脚石都是没有道德瑕疵的，这毫无意义。因为你不是在选秀，你只是在利用那块石头，在别人眼里，你同样是这样一块石头。
Originally posted 2023-04-07 08:04:32.
就像你不愿意打扫房间，交给保洁阿姨，你真的是在培养保洁阿姨么？
公司雇你就是为了拿你当耗材的，你有没有想要好好培养自己的耗材？不要有不切实际的想法，自己给自己加戏。
上司对你好也罢，对你不好也罢，无非想要你干更多的活，因为他的绩效就取决于你。站在公司的角度，管理层的作用本就如此。
Originally posted 2023-04-07 07:42:28.
如果把人生看作名利场，你做了一件对的事情，但是会被利益场排斥的事情，那么接下来你最好赶紧去抓名。
出气很重要，生活也很重要。
Originally posted 2023-04-07 07:35:32.
明朝建立后分崩功臣，皇室宗亲分封，不与统治阶层（朝廷管理层）分天下，念叨着与民共天下，实质上大明律例是苦统治阶层，然后供养皇室宗亲。
这就是股权分配的问题，压力会层层传递，俸禄上无所收获，就只能从其他渠道获得营收，最终要变成苦天下人而供养一家人，这里的问题也就导致明朝解散很少有尽忠的臣子，因为跟随大明是拿不到分红的，换一家公司，也不会影响自己继续赚钱，毕竟跟自己没有明确的利益关系。
Originally posted 2022-04-22 08:26:19.
不做事做什么呢？专心挑刺，毕竟只要做事就有可能做错，做错就可以被扳倒，扳倒了自己才能上。
Originally posted 2022-04-21 08:24:43.
什么叫做被动地接受信息？
就是工作是上头安排下来的，或者是老板安排，或者是老板通过主管分拆，总之，是别人发起的。然后被动的接受，按照别人的要求去做，做的结果被人家指指点点，这里不是这样，那里不是那样。成天调整来调整去。这种做事的模式是什么呢？
去看红楼梦，里面有一段，王熙凤协理宁国府。王熙凤管理宁国府时，那帮下人就是这么做事的。她们早上递交牌子给王熙凤，报告自己做了什么，支领了什么，王熙凤挑出毛病，告诉她们，这里算错了，重算，那里搞错了，重做。
在老板眼里，他不知道你手头有哪些事情，分别可以对公司产生什么样的价值。在客户眼里，他不知道你究竟在为他这个客户做些什么。那人家当然瞎指挥，因为在他们眼里，你带给人家的预期是零价值，你没价值，明白么？你没价值也就意味着他们随意让你往东往西，是没有成本的。那他们当然这样对待你，当然是这样一个决策模型。
人意识到要买单，人才会变得谨慎。
时时刻刻让老板，让客户知道手头有多少事情，为了什么做这些事情，做这些事情带给他们的利益是什么，以及做的每件事的成本是什么。那他们还会对着瞎指挥，随便干扰么？
当然不会。
高级的向上管理体现在什么地方？
体现在你要把你的诉求，让领导替你讲出来，而且，还要让领导觉得，那是她的诉求。这才是向上管理的更高阶段。
袭人作为宝玉房里的大丫鬟，是她不喜欢晴雯，是她觉得这些妖艳的女人会与自己争宠。那么她是怎么做的呢？一哭二闹三上吊么？不，她是站在王夫人的角度，讲了一番话。
王夫人作为宝玉的妈，担心宝玉被勾搭坏了，尤其在金钏投井，宝玉被打之后。袭人每天都在琢磨自己的老板，到底在想什么，然后她借着老板之所忧，出了一个方案。
什么方案呢？就是说宝玉岁数也大了，和姐姐妹妹住在一起，终究不是个事儿，倘若弄出点什么，坏了家族的名声。家族名声是王夫人这个当家主母最主要考虑的问题，宝玉的前程是她这个母亲最主要考虑的问题。
人家袭人讲的都是老板最关心的话题，只不过，捎带脚，把自己的竞争对手晴雯，给送走了。
那些但凡有利益可图的企业里，老板身边都有这样的高手。他们成天干嘛呢？把各种方案预埋在老板的脑袋里，最后某一天，老板就会自己产生一个想法，然后提出来。
他们再去执行。
明面上看，是老板的想法，他在执行，实际上，老板的想法，是他前期潜移默化，埋进去的。
所谓老板看到的都是让他看到的，老板想到的都是让他想到的。
你当下有什么价值；你未来有什么价值；我给你加钱能带来当下以及未来的什么价值；我不给你加钱，能带来当下或者未来的什么损失。
把你自己手头的工作放在他操心的这个项目里，去做一个评估。你重不重要。不是你自己觉得你重不重要，是你对他的利益，重不重要。如果你做的事情根本就不影响他的利益，那你就不重要，如果你做的事情能够影响他的利益，但是他随便就可以在市场上找人替换，那你还是不重要。当你不重要的时候，先让自己重要。人为刀俎，我为鱼肉，一点筹码都没有，能谈什么判？
当下有什么价值，包含两部分。
一部分是我当下做的事情对老板当下关注的大生意的重要性；一部分是我这个人，对其他同事的影响力，可以影响到其他同事的工作积极性，可以影响到其他同事的效率。
现在明白为什么有些人苦干多年没有加薪？因为有人替他们加了。他们本该拿到的加薪，被某些人，领取到了自己的名下。
只有这样，老板只会暂时稳住你，然后找人换掉你。
还要提前画饼，你要让他相信你未来还能提供什么价值，以及能够调动其他同事什么价值。这叫反画饼。
人是根据预期做决策的，不是根据事实。
要暗示，外面有人挖你，注意，一定是你当下很重要的时刻，有人挖你。你不重要的时候，你暗示这个，他只会觉得你不稳定，干脆干掉算了。你很重要，有人挖你，你不为所动，这就是你要对老板进行的预期管理。你不需要提加薪的，也不需要威胁他，你只需要去展现自己的忠诚和不为所动即可。他自己会不安，如果你当下真的对他很重要的话。这时候他就会琢磨，不给你加薪，万一被竞争对手偷了水晶塔，会给他自己带来什么损失。