投标之前如果你都不知道谁是来陪标的，那不是你是谁？
不要脸，很正常，但是为什么不要脸，很重要。
所谓有底线就是他们猜到你要吹黑哨的时候你吹了，他们猜你犯不着吹黑哨的时候你没吹。
这就叫做有底线。
有底线的人是可以上一个牌桌的，是可以合作的，因为你可以预测他的行为，你知道如果摆个珍珠港在他面前，他有可能会不要脸去偷袭，但如果摆个厕所，他肯定不会。
没底线的人是无法合作的，因为你根本没办法判断他下一步要干嘛。
Originally posted 2021-07-31 06:52:03.
一个牛叉的人，一定是能让别人舒服的人，
这个让人舒服的本事不见得是发自真心，但你的感觉就跟真的一样，而且比真的还真。
Originally posted 2021-07-30 23:50:51.
一个优秀的管理者一定是对不同的人群，采取不同的预期管理，而不是为了省事简单粗暴。
一个班里有三十个人，你不可能告诉所有人，你给我冲，不成为前十名的都不是好学生。
概率告诉你，总有人要做后十名，这里面原因非常复杂，起点，运气，天资，太多了。
你始终用简单粗暴的管理方式，是没有办法达到整体最优的。
前十名你可以让他们自由搏杀，激烈的竞争，中间十名你要让他们寻找各自的优点。也许你总分就是上不去了，但你能否找到自己单科的优势？
最后十名你要让他们明白，人生不是独木桥。爬山爬的快是一种选择，拍下沿路的风景，是另一种选择。#读书笔记
Originally posted 2021-07-30 23:49:34.
大学最重要的：
1.班长，团支书两个人的关系，所有的关于钱，资格都是这两个人才能知道名额把名额递上去，其他人可能四年都不知道有啥钱，有啥活动，有啥资格
比如8000一年的国家奖学金，一个班只有一个人，班级考试前五名是基础条件，然后这个名额是前五里关系最好的那个人
入党申请书一个班一般只有两三个名额
2最重要的证书
英语四六级是大部分职业工作的要求，严格的需要六级考560分以上
未来的老师一定要基础的证书是教师资格证和普通话
这两种可考可不考，但是是隐藏必须考的证书
3.其他相对重要可以公开的各种活动一般学校官方公众号和官网一定会更新，也一定需要自己主动关注才知道的
4.全部的机会靠自己主动表现也就是公开场合公开积极主动的有领导性的发言
入党申请一般大一第一学期就开始，
英语四级考试一般大一，六级一般大二，需要四级考过
额外需要准备教师资格证和普通话考试
大三需要刷各种企业面试准备工作，思考工作还是考研，还是考公务员，
一般大三开始考研，考公务员准备
大四一般没课，和班长团支书关系好可以请假不回学校直接参加工作，或者是全力准备考研，考公务员
Originally posted 2021-07-30 23:41:00.
企业应该聚焦一个行业，甚至聚焦某一细分品类去突破，把有限的资源投入到别人的弱项以及自己的强项上去，这样才能解决竞争问题。
这是一个少即是多，多即是少的时代，懂得舍弃，才有专一，只有占领心智，才能终成唯一。把一切不能让你成为第一的东西通通丢掉，秉怀这种魄力，抵抗内心的贪婪，忍痛割爱到达极致，专心做好一件事，才有可能创一个品类，引领一个品牌，最终获得成功！
一个人的成功，一个组织和企业的成功，都离不开定位、聚焦和专注。
要在某一个领域成为强者。
强者恒强，因为你越靠近成功态，就反而越有更多人来帮助你。<br>就像一个人，有车，有油，有驾驶经验，他来问问题，你只需要把他的方向盘扭一下，就能立竿见影的帮到他。
Originally posted 2022-06-21 16:55:45.
教育本身对每个人的价值是不同的。超出自己负担能力的消费，未见得理智，对这个家庭不见得有益，对社会也不见得有效。
Originally posted 2021-07-27 08:48:31.
自己做不到的事情，就不要指望别人。
如果把人比作一个灯泡，大部分人都是白炽灯，它的特点就是发光效率很低。
你想想看，你买个灯泡又不是用来做电暖气的，发热干嘛？所以人类又发明了LED灯，90%以上的电能都用来发光了。
发光和发热是打个比方，发热的意思是说大多数人一辈子的光阴，都用来做无用功了。
是什么导致了我们无谓的发热呢？
自己做不到的事情，偏要指望别人。
你只要把指望别人去做那些你做不到，或者根本不想做的事情的念头都掐死，你就收回了自己每天绝大部分被浪费掉的时间。
下面要做的很简单，把这些时间花在自己身上，让自己去做那些你原本指望别人的事。
改变自己的是神，企图改变别人的，是神经病。
Originally posted 2021-07-26 06:58:12.
如果拿掉你，或者用结构调整来取代你，是利还是弊。
如果是利，或者说没有产生弊端，那就说明你是滥竽充数的，你是混饭吃的，你没有新增额外的价值。你只是一个传声筒。
任何人都得证明自己有用，能不断的提供价值。
Originally posted 2022-06-19 21:18:00.