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让大家占了你便宜，占完便宜之后卖个乖，夸你两句，这并不难。

Originally posted 2021-07-26 06:57:14.

人走茶凉，就说明人脉资源是看人的。

很多人到了临退休，晚节不保，企图拿权力换钱，贪污被抓，很大程度上就是他发现自己那玩意没法交接。
既不能保留到退休后，也无法移交给自己的孩子，所以干脆铤而走险，企图权力变现。

你爸爸是局长，你不一定是局长，你爸爸是富翁，你肯定是富翁。
这个观念，会越来越深入人心。
那你觉得人才，会朝什么方向流动呢？
他一定是流向那些有利于自己赚钱的地区，毕竟钱不仅是通用的，还能继承。

Originally posted 2021-07-26 06:56:30.

假如你偷了别人家一碗面条，你赔人家一碗面条，这叫惩罚么？
这不叫，这叫纵容。

Originally posted 2021-07-26 06:55:00.

企业员工绝大部分精力究竟消耗在什么地方？
1、坐班制度。2、复杂的上下级关系。

全都是指挥者，兵要养的指挥者变多了。
那兵可不就累么？
你本来只要拿命换自己那份钱，以及老板那份钱，现在，你还得换一群管理者的钱，你不累谁累？

问题到这里打住了么？当然没有。
你觉得这些部门经理，产品经理，项目经理能够形成合力么？
绝对不会。
他们之间会为了抢夺功劳，也就是兵们挣来的那些银子，打的不可开交。

不配合他，现在倒霉，配合他，成天做无用功，公司没钱赚，难道你会有钱赚？
别忘了，赚回来的钱也是老板先吃，经理们后吃，你最后吃。
所以，在这个游戏制度下，内耗极大。#读书笔记

Originally posted 2021-07-26 06:54:50.

国外的独立开发者总结了一下，认为能够在9个月内实现月收入1000就算是负责项目被验证的第一个里程碑，做到月入1000以后，后边的增长提升就会越来越快。

他找了30个项目样本，25%的项目在5个月实现了这个目标，50%在9个月内实现了这个目标，75%在一年内实现了这个目标。

阅读原文

数据只能说拿来做参考，最有意义的其实是背后的思想，给自己一个关键的kpi指标，同时也给自己设置一个止损线。

最高级的自律就是自己做的每一件事背后都有一个止损线和对应的kpi约束自己。

Originally posted 2022-06-18 13:34:18.

老板你可以不给我的，但是如果你给了我，公司会得到更多好处，这是你的钱，不是我的。先顾好你的利益，你是老板你先选。

当你提升了我的工作权限，却不增加我的利益时，谁处于危险的境地？

我的权限一旦增加，就意味着我有倒戈的可能，叛变的嫌疑，与竞争对手合谋的机会，这些条件我都具备了。

如果你不增加我的利益，不让我的权力与利益对等，那么老板就要冒险。

按照数学期望测算，你的损失增大了。因为损失等于潜在损失乘以我背叛的概率。

即便我背叛的概率不变，随着我权限的放大，潜在损失增大，也会增大老板的损失。

所以，增加我的利益，降低我的叛变概率，对冲掉增加的那部分潜在损失，就是在降低老板你的损失。

前提是得是个人才，说出去的话自己能做到。其次，你要真的沟通能力超群，你不能让老板觉得这是威胁，利诱。

​这个文章算是列举了一些重要事项，约定好能不能退出，如何退出，尤其是具体不同经营状态下的退出机制（亏损退出很容易吵翻脸），要把退出分钱算明白。

（收藏）开一次店，不让战友变敌人，合伙开店，退出条款如何签  | 开店笔记