编辑点评 · AI 连续创业者视角（以下内容由 AI 提炼，观点归原作者；读完可不看原文）
这是关于Manus公司如何应用AI Agent进行极致扁平化管理的观察。文中提到其7人团队可维护4个App，且人均月消耗1万美元Token。这意味着通过高额算力投入消除人类沟通损耗，是用AI降本增效的新路径。核心判断是：AI Native转型需重构流程而非叠加工具，适合追求极致效率的极小团队参考。
（原文源 AI探索指南 - Telegram Channel 国内不可直接访问；上文为 AI 依据原文提炼，未转载全文）
这话的意思是告诉管理层，你的任务就是追求KPI，你的下属就是追求业绩，没有业绩，一切免谈。
你不要来我这里做人，做个老好人，就失去我雇你的意义了。
换句说，一定要保持你的团队的竞争力，不合适的，就辞退，有合适的要补充。人有时候一起工作久了会有感情，立功多了会有恩情，这一切都要服从于有利于团队竞争力的大前提之下。
否则，人做好了，事没做好，公司就没有未来。
企业越小越适用，越大越不合适。
首发于 2023-09-20 07:08:50
会思考，就会有顾虑。
有三件事你不会说的。
1、说了会被骂一顿的，你不会说。
2、说了别人也不会听，你不会说。
3、心知肚明，此事无解，你也不会说。
情绪是不值得信任的心理状态，绝大部分弱者的都有一个共性——那就是他们都是情绪化的动物，他们没有能力控制自己的情绪，他们会因为情绪放弃一个值得的工作、一份值得的感情，也会因为情绪去得罪一个不该得罪的人。
总之，弱者会把自己的情绪看的极端的重要，并依赖情绪做决定，而不是依赖理性做决定。
首发于 2023-10-28 00:02:05
即使在同一个社交平台，如果你想让你大部分的 follower 看到你发的信息，一定要反复推送重复的东西，因为你发了一条信息后，你大部分的 follower 是看不到的。如果你的新产品上线了一次，没人注意到，那你就多上线几次，Airbnb 当年上线了 3 次。
首发于 2023-09-19 12:44:47