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打工人，与老板，是两个体系。
做老板的，做马场主的，干嘛要下场和一匹马比赛谁跑得快？有病啊？做老板就一件事，做人，你把人做好了，事儿就结束了。
XX今天晚上加班，我去给他买个炒面，顺便再发个朋友圈，我们家XX真努力，公司离不开他。XX连续加班一个月，我去XX办公室，给他按摩下脚底板，顺便再发个朋友圈，我们家XX不注意身体，脚底板都结块了。多来几次，所有的员工都抢着加班。不为加班餐，就想让千亿身家的老板，亲自给自己按摩下脚底板。这个道理就跟买小米顶配，不为车，就为了享受下雷老板亲自给自己开车门的待遇。
你不要抢着说话，让员工们先说，多给别人肯定，少否定，多听取别人的意见，少发表个人意见。你当然有想法，憋着。对外，你不要有想法，你只需要去采纳别人的想法，即便真的有想法，也要让别人替你说出来。
因为别人说出来，别人会得到奖励，别人会更有积极性，对其他暂时没有得到奖励的人，也会形成千金买马骨的示范效应，你做一天叫虚伪，做一辈子，这就是你的核心竞争力，学会逢人就纳头便拜，学会逢人就热情的叫哥哥，学会照顾别人的面子，照顾别人的情绪，给别人展现自己的舞台，足够足够了，你已经占据了大量的资源和优势的生态位，只要你愿意表现出这个姿态一辈子，就有得是人才愿意围在你身边，为你效劳，愿意成为你这个生态主位的附庸。
赛马，打工人又能怎么样呢？比你聪明又能怎么样呢？你身边一堆大首小弟，让他慢慢打。打着打着聪明人就老了，就死了，聪明能继承么？不能，他的后代不又得重头再来？又从第一关打过？怕就怕你自作聪明，逞的什么能，非要下场去单挑。
无论是老板还是二代最忌讳自以为是，最要克服的，是人性。
Originally posted 2022-06-16 21:03:48.
