第一，你对自己的评价是不是越来越低，思想上越来越依赖公司；
第二，工作是不是没有成就感，或者自己没有进步。
如果两者都是yes，那就赶快离开。
大部分老板骂人不是故意PUA谁，只是单纯地认为你不值这个钱，感觉自己钱白花了。加班、折磨人，是从心理上找回损失。
如果老板只是天天骂你、拿绩效压你，他的目的不是控制你，而是撵走你。
Originally posted 2021-07-18 21:55:01.
高考之前，你学的是如何优秀；高考之后，你学的是如何把优秀变现
Originally posted 2021-07-18 21:53:34.
第一种，选一个天花板足够高的岗位，然后想尽一切办法提高“岗位”的效率。（一辈子做一个收入足够高的工作岗位，你在这个岗位上的生产力是别人不能取代的）
第二种，想尽一切办法提高“个人”的效率，拼命的把个人的时间细化，把不同的工作内容填补进来。
Originally posted 2021-07-18 21:52:54.
在一家企业里，你刚入职的时候，拿钱少，爱加班，经理一定喜欢你，因为他想要用你来取代那些拿钱多，打酱油的老员工。
可是你想一想，等到有一天，你成长了，经理赏无可赏，你继续成长，你成为与经理平级的架构师，虽然理论上没他来公司久，资历深，但是你已经成为总监的热门人选。
现在公司就是在考虑到底是升这个经理，还是升你这个架构师。
你觉得你们之间的蜜月期，还在吗？
Originally posted 2022-05-27 08:44:03.
按照这篇文章的说法，腾讯其实没有进行真裁员，而是在进行运营结构优化，经过多轮裁员后整体的员工数量比之前还要多出4000多人，裁撤的人员大部分是过去绩效不好，或者是收入高但是本身没有竞争力（替代性强）可以进行成本优化的。
从这一角度来看，腾讯是比较成熟的企业，降本增效这块对所有企业都是一个管理样板。
而且在扩张阶段，最重要的一方面是收拢人才，只要有钱，尽可能把市场人才挖空，即使不能给自己创造效益，起码不会给自己创造竞争对手盘，另一方面就是快速扩张真的需要人。
从某种角度，前台都是北大的，花钱养人摸鱼也是值得的，只是这种值得会在将来某一天进行优化，因为变得不值得了。
Originally posted 2022-05-26 11:10:49.
硬实力：离了你就没产品，离了你就没订单，离了你不转。
软实力：与某个领导之间形成大量的共同知识背景，让人家用你用得顺手，信任你。
Originally posted 2022-05-26 09:06:49.
打压是为了杀鸡儆猴，扶植是为了千金买马骨。
Originally posted 2022-05-25 07:52:07.
上位，首要的是被信任，其次是自带资源，最后是有实践经验。
Originally posted 2022-05-25 07:37:02.