职业生涯一般3年是一个坎，到了3年，如果还没有显著的晋升，只有三种可能性
职业生涯一般3年是一个坎，到了3年，如果还没有显著的晋升，只有三种可能性——
1，公司业务发展不行，因此3年来公司业务没有明显扩大。
最有效的晋升方式其实不是来自于个人努力，这和很多人想的不同，最有效的晋升方式来自于公司业务的急速扩张——这样只要是老员工，基本都会得到晋升。比如2009年前加入腾讯的老员工，只要能呆到2011年之后，基本都能晋升到总监岗位，表现优秀的，甚至3年就可以，因为2010年到2012年之间，腾讯的公司人数从不到1万人急速扩张到了2万多人，现在5万人。
所以如果你2009年前加入腾讯，只要你表现正常，基本都可以快速晋升，表现好3年当总监，2016年之后再进入？除非你特别优秀，否则10年都不一定能当上team leader。
大部分没有晋升的情况，其实是因为公司业务发展不行。
2，你的表现在客观上没有达到老板的预期，老板对你不够信任。因此你多次提出升职，老板都没有升你。
3，你3年还没有得到晋升，却依旧打算继续在这个工作干，且老板也不愿意晋升你，那么在主观上，很可能你已经形成了职业惰性——也就是你觉得这个工作还不错，比较舒服，性价比比较高，你不愿意走，你想升职，但是老板不升你，但是你还是不愿意走。这个主观惰性我认为比较危险。（在你的主观意识里给你的工资比你的能力高了）
我认为在职场上，在公司3年没有得到晋升，就必须离职，否则一定会陷入到职业惰性之中。最终你的能力得不到提升，收入和职位也得不到提升，你就会逐渐平庸。
其实不仅仅是职场里，其实整个人生也是这样的，基本就是3年一个坎，成年人的生活里，每过3年如果你没有一个明显的提升，那么就说明你没有进步。
而且人生是这样的并不是维持原样，尤其是维持一个你自以为满意的原样，然后只要维持到老就可以了。#读书笔记
Originally posted 2021-08-29 10:42:02.