不抓人均效益增长，管理就不会进步。因此一个企业最重要最核心的就是追求长远地，持续地实现人均效益增长（财务和人均潜能）。#读书笔记 分类小报 首发于 2023-11-25 05:27 · 站长 首页 › 小报 › 不抓人均效益增长，管理就不会进步。因此一个企业最重要最核心的就是追求长远地，持续地实现人均效益增长（财务和人均潜能）。#读书笔记 不抓人均效益增长，管理就不会进步。因此一个企业最重要最核心的就是追求长远地，持续地实现人均效益增长（财务和人均潜能）。#读书笔记 订阅《创造者日报》邮件版每天精选可动手的搞钱机会、好用工具与稀缺观点，免费直达你的邮箱。English reader? Subscribe the EN edition → 分类：小报 标签：管理 职场 更多小报 过去为什么要求毕业生就业率？ 无产品，不开店，或者说无项目，不开店。 AI 安全扫描 SaaS 冷启动：5 个月赚 1.1 万刀 Chromium 4变8进程破解五秒盾 斑马思维机复盘：玩教具重资产局 Monite转型：放弃SME，卖给平台方 Supliful：零库存CPG聚合打法拆解 从370家到226家：西贝一年坠落，四个教训给所有创业者 ← 上一篇 如何让竞争对手无法模仿？<br>1、用规模效应和经营信任提高议价能力<br>2、保持低利润是能力，也是壁垒<br>3、算账能力是电商的核心竞争力 下一篇 → 从心所欲的前提是什么？是不逾矩。 相关文章 担当太少就会导致你自身的利用价值在下降，而只有不断地抬升自己的利用价值，你才能越走越好。 都说公司的竞争是人才的竞争，其实不然，公司的核心竞争是人才ROI的水平。 一个东西，你越是不给他，他就越是想要。 你真给他，他很快就腻了。 人是一种会合理化自己行为的生物。 把男人看成一家公司。 你的第一个付费客户价值一千万元。