标签： 职场

甲方没有哪个领导一定能拍胸脯成你的事儿，但每个小弟，都有能力坏你的事儿。

Originally posted 2021-09-19 09:25:00.

有的人是带着脑子工作，他会考虑公司近期要做什么，做什么最有希望立功，做什么对市场最重要，也要看现在的人能做什么，以及未来那件事，需要积累点什么。 奔着结果去行动，事半功倍。

Originally posted 2021-09-19 09:23:14.

对方是人，是人早晚会受不了，等人家按耐不住乱决策的时候，就会出错。 熬到他们出错，熬到一个个都烦了，腻了，受不了了，不想玩了，自然就剩你了。 你不必欣喜，这原本就是你应得的

Originally posted 2021-09-19 09:19:18.

公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。 好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 08:48:47.

在上司眼里，如果你连酒都不肯喝，那又怎么说服你加班，又怎么说服你出差，甚至说服你和他一起做一些，违规的事情呢？ 换句话说，这是一种彼此的试探，大家都想知道，对方的态度，对方的底线，以及咱们之间是不是自己人。 所谓的自己人，就是能不能一起做坏事#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 08:39:53.

什么情况下激励不发挥作用？
第一，工作超量所造成的疲惫。

当一个人工作能力很强的时候，往往承担非常重的工作量，当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作，最后他会疲劳，哪怕他非常热爱并出色胜任这项工作，他也会离开。这种疲劳已经不是激励可以解决的，应该做出调整。

第二，角色不清，任务冲突。

没有明确的分工，人们就无法体现出自己的工作成效，也无法发挥作用。对于每一个人来说，清晰的职责和分工，是他们获得工作绩效的前提。

我们常常发现，无法获得清晰分工的现象同样存在，人们甚至不知道直接汇报线路是什么，也不清楚什么样的工作标准可以参照，更加不知道应该倾听哪些人的意见。这种情况下，无论使用何种激励措施，都无法获得工作绩效。

第三，不公平的待遇。

当员工觉得被不公平对待的时候，任何激励的措施都是无效的。公平对于每一个员工来说都是非常重要的，只有公平存在，所有的考核和奖励才会真正有效。如果公平本身已经不存在了，那么考核和奖励只是形式上的，而不是真正意义上的。因此，只要人们觉得不公平，激励就不会有效果。#读书笔记

Originally posted 2021-09-17 19:51:12.

说一个自动保存的技巧吧（不确定是不是真的实现了自动保存）因为我习惯了自己点一下保存。
首先下载个药丸网盘，office软件同步和网盘登录绑定，电脑页面文件存储直接选择药丸网盘，也就是说实质上文件都是药丸网盘里的，从而实现自动保存到云的操作。
间接的实现了安卓，ios，win，mac全平台同步自动保存，前提是你都安装了药丸网盘，默认存储药丸网盘，不用买365，买个十几块的16及以上可以关联药丸网盘的版本就行。
一般来说药丸网盘5g够绝大部分人办公处理用了，不知道你数据多少会不够用～及时清理缓存和旧版本文件一般都是够用的；如果不够可以免费升级永久的15g盘，绝对满足需要了～只要你不用来放小电影的……（淘宝搜onedrive15g永久，大把的）同样的道理，加载onenote以及win自带的标签，实现笔记自动同步，理论上不会再存在文件丢失需要重做的问题。微软的全家桶还是很香的。

Originally posted 2021-09-13 23:47:20.

什么情况下激励不发挥作用？
第一，工作超量所造成的疲惫。

当一个人工作能力很强的时候，往往承担非常重的工作量，当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作，最后他会疲劳，哪怕他非常热爱并出色胜任这项工作，他也会离开。这种疲劳已经不是激励可以解决的，应该做出调整。

第二，角色不清，任务冲突。

没有明确的分工，人们就无法体现出自己的工作成效，也无法发挥作用。对于每一个人来说，清晰的职责和分工，是他们获得工作绩效的前提。

我们常常发现，无法获得清晰分工的现象同样存在，人们甚至不知道直接汇报线路是什么，也不清楚什么样的工作标准可以参照，更加不知道应该倾听哪些人的意见。这种情况下，无论使用何种激励措施，都无法获得工作绩效。

第三，不公平的待遇。

当员工觉得被不公平对待的时候，任何激励的措施都是无效的。公平对于每一个员工来说都是非常重要的，只有公平存在，所有的考核和奖励才会真正有效。如果公平本身已经不存在了，那么考核和奖励只是形式上的，而不是真正意义上的。因此，只要人们觉得不公平，激励就不会有效果。#读书笔记

Originally posted 2021-08-29 21:11:44.