我们有很多人，都不理解，自己的出发点是好的，自己很想要奋斗呀，自己很想要努力呀。
为什么周围的环境对自己如此残酷？别人从来不给自己任何机会？甚至有可能欺负自己？
很简单，你留给别人的印象有问题。
我们每个人在走入社会的过程里，每一句话，每一件事，都是不停的在展示自己的过程。
你要奋斗，你要变好，那是你自己的事情，别人不是你妈，没有配合你的义务。
在别人看来，他们有他们的成本问题，你让人家觉得在你身上的试错成本低，人家才肯试错。
你一开口就让人家觉得在你身上的试错成本很高，那谁都不肯冒险了。#读书笔记#
很多时候，中层的利益，既不和老板一致，也不和兄弟们一致。
你加班，也许你没有加薪，老板没有挣钱，但是中层因此升迁了呀。
无用功，它也是功嘛。它只是对老板，对加班的员工来说无用，对中层管理者来说，一样可以成为自己指挥有力，带团队有效，热火朝天的一种直接证据，一样可以让中层因此稳步升迁，乃至拿到股权，从而实现人生飞跃。
没有效率的007，996，其实也是一种功。#读书笔记#
公开可见的工作机会被数以百计的简历（特别是在经济中）从那些对这个职位非常不合适的人垃圾邮件里挑选，那些没有公开的岗位往往被别人通过朋友圈获得。
我们应该想，当下的工作我们是否都已经以 deep in the universe 的程度思考过，都以摧古拉朽的方式在执行，都以不妥协的方式在验收。
生活中有很多事儿，个个都比心情重要。
很多事其实只需要两点。
1、别人是否肯给你机会。
2、你是否特灵光，学习速度特别快。
平常表扬的时候，就故意拔高一个人，让别人羡慕嫉妒恨，但是又不是恨老板，而是把这种矛盾转移给另一个员工。把员工对老板的矛盾，转移给他们相互之间的矛盾，然后没有时间和思维来和老板斗了。然后你只做好和事佬就行了，做好裁判员来调节员工的情绪。
从被所有员工对立的矛盾面，转化成调解员，这其中有两种后果: 一种是两边都感激你，都佩服你。另一种就是最差结果，就是两边都埋怨你，都憎恨你。
做事为主，就不需要权谋。