腾讯喜欢招「好学生」，好学生喜欢做难题。他偏向于那些脑子里有火花、眼睛里有光的人，不喜欢经验主义，因为互联网不可能遇到相似的命题，必须从0到1。 做更有价值、挑战更大的事。 小公司相反的，喜欢有经验的，怕踩坑。#读书笔记#
Originally posted 2021-09-19 09:42:12.
大厂的语言：各个部门一起谈事，叫「勾兑」，和上级说说手头进展，是「同步」，还不能和「对齐」用混，后者是针对跨部门而言，像「汇报」这样过于国企的口吻，
Originally posted 2021-09-19 09:41:28.
「好学生喜欢做难题」，但在某些位置，可能就是没难题可做。 长期在螺丝钉的岗位工作，慢慢只能做1.0的事情，虽然有做2.0的能力。「企业存在的终极意义是为了实现人的意义，但在大厂有一部分人是被浪费的，因为人才太多。」#读书笔记#
Originally posted 2021-09-19 09:39:45.
在HR眼中，大厂的运转像是画同心圆，越处于外围，离心力会越大，自然会被淘汰，必须要不断往里走。关于女性怀孕时工作上的困难，「工作强度太大这种话，非常少，因为本身这个可能说了也没有用。」职场女性成熟的标志是，不会把个人在生活中遇到的困难做过多表达，而企业能够做到的，只能是一种基于伦理的相对公平。#读书笔记#
Originally posted 2021-09-19 09:38:28.
对于企业来说，逐渐去掉30岁往上的高薪的人，是业务稳定以后最重要的事。 降本，增效，这才是企业年轻化的真实含义。
Originally posted 2021-09-19 09:37:34.
有一个计算公式是，年龄除以成绩，值越低则潜力越低。
Originally posted 2021-09-19 09:36:54.
互联网（可能不仅仅是互联网）大厂小厂的共性： 项目不在，人就得走。
Originally posted 2021-09-19 09:36:26.
好的文档可以为整个团队省去很多时间：如果招了新人，他们可以从读文档中去学很多东西，而不用专门安排其他人面对面地辅导。
Originally posted 2021-09-19 09:27:45.