标签： 职场

五三定律”是其中流传较广的一条。

五三，指五年时间呆过的公司在三家以内，如果跳槽过多，会被招聘者认为不够稳定。

Originally posted 2022-03-07 11:04:38.

看到v站的一个薪资截图，大概就是月薪1.2万的样子。

原贴

Originally posted 2023-01-13 21:19:49.

外企互联网公司：

• 谷歌
微软
力扣
Unity
SAP
PayPal
eBay等等。

一线互联网大厂：

• 阿里
腾讯
字节跳动
蚂蚁金服
百度

这几个在上海主要都是一些分公司，总部都不在上海。

二线互联网大厂：

• 拼多多（总部）
携程（总部）
京东
饿了么（总部）
盒马（总部）
哔哩哔哩（总部）
快手
滴滴
阅文集团（总部）
爱奇艺
优酷土豆
网易
美团点评
小红书（总部）
唯品会
口碑
哈啰出行（总部）等等

电商：

• 得物
叮咚买菜
返利网
洋码头
达达
爱回收
找钢网
宝尊电商
帮5买
易果网
波奇网
西域机电
派乐趣
爱抢购
爱尚鲜花网
有范
我的塑料网
中钢在线
善之农

资讯类：

• 虎扑
趣头条
即刻
牛视网
车轮
优谈网
YHOUSE悦会
丁丁网

旅游类：

• 同程艺龙
驴妈妈
途牛
住百家
悠游堂Yuyuto

人工智能：

• 触宝
商汤
旷视
依图
出门问问
云从

商业智能&企业服务：

• ucloud
微盟
泛微网络
声网
七牛云
智阳网络-第一人力
ShopEx（商派）
晶赞科技
人瑞集团
爱数
耶客网络
触动传媒
AMT
Avazu
麦考林
站长之家
蓝色互动
明道
teambition

工具类：

• WiFi万能钥匙
商米科技
收钱吧
前程无忧
格瓦拉
世纪佳缘
锁屏精灵
迈外迪
美味不用等
imo云办公室
穿衣助手
猎上网

游戏类：

• 米哈游
莉莉丝游戏
游族网络
三七互娱
第九城市
巨人网络
盛趣游戏
心动网络
TapTap
小牛互娱
美峰数码
mo9
索乐游戏
渡维科技
Razer雷蛇
唯晶科技
网鱼网咖
游戏多
37游戏
心动游戏
芒果互娱
天戏互娱
扬讯科技
奥飞游戏
游族网络

房产汽车类：

• 58
安居客
链家/贝壳
途虎养车
百姓网
齐家网
51汽车
车王认证二手车超市
一嗨租车
爱代驾
路骋网
悟空找房
房多多
蘑菇公寓

金融类：

• 陆金所
平安系列
东方财富
众安在线
360数科
牛蛙金融
麦子金服
信而富
点融网
大智慧
好买基金网
卡行天下
买单侠
百付天下
维信理财
e家保险网
银天下科技
爱汇网
手付通
钱生财
点融网

在线教育：

• 沪江英语
樊登读书
英语流利说
掌门1对1
轻轻家教
小站教育
爱乐奇
柳橙网
远播教育
2厘米游学
葡萄纬度
火柴盒子

物流运输：

• 满帮
点我吧
全峰快递
发网
快狗速运GoGoVan

影视音频：

• 聚力pptv
喜马拉雅
蜻蜓FM
咪咕
echo回声
一条视频

社交&社区类：

• Soul（总部）社交软件
美丽约
优谈宝宝
母婴之家
堆糖
美丽神器
甭纠结

医疗健康：

• 好人生
京颐科技
薄荷减肥

偏硬件：

• IBM（上海）
Tesla（上海）特斯拉
Cisco（上海）思科
Intel（上海）
AMD（上海）半导体产品领域
EMC（上海）易安信是美国信息存储资讯科技公司
NVIDIA（上海）英伟达是GPU(图形处理器)的发明者，人工智能计算的引领者
华为（上海）

Originally posted 2022-03-01 09:05:05.

互联网外企：

很多同学比较喜欢外企，口语能力强又不想加班的可以重点考虑。

• 微软

• 谷歌

• 亚马逊

• Airbnb

• FreeWheel

• 印象笔记

• Hulu

• Grab

一线的互联网公司：

• 字节跳动

• 阿里

• 腾讯

• 美团

• 京东

• 网易

• 华为

• 百度

• 小米

• 360

• 滴滴

以上公司，除了阿里、腾讯和华为之外，总部都在北京

二线互联网公司：

关于一线和二线并没有严格的划分标准，重点参考了市值这个单一维度，知道很多人都在大厂，如有冒犯敬请谅解。

• 快手

• 搜狐

• 搜狗

• 爱奇艺

• 知乎

• 去哪儿

• 腾讯音乐

• 新浪微博

• 新浪

• 58同城

• 当当等等。

电商公司：

• 每日优鲜（总部）

• 转转

• 明星衣橱

• Nice

• 美菜

• 蜜芽

• 便利蜂

• 瓜子二手车

• 优信

• 人人车

• 多抓鱼

• 拉手网

• 美丽联合

• 值得买科技（总部）

• 新氧

• 美丽说

生活服务类：

• 艺龙

• 猫眼娱乐

• 途家

• Keep

• 小猪短租

• 闪送

• 途牛

招聘类：

• BOSS直聘

• 智联招聘

• 猎聘

• 前程无忧

• 领英

• 大街网

• 拉勾

金融公司：

• 融360

• 易鑫

• 雪球

• 宜信

• 老虎基金

企业信息化服务：

• 微店

• 用友网络科技

• 友盟

• 优米网

• 云从科技

• 有赞

• 国双（总部）

媒体资讯类：

• 36氪

• 果壳

• 汽车之家

• 贝壳找房

• 搜房网

• 易车网

• 链家网

• 自如网

综合媒体类：

• 央视网

• 凤凰网

• 一点资讯

• 阅文集团

• 趣头条

• Flipboard

日常工具类：

• 高德地图

• 金山软件

• 猎豹移动

• 墨刀

• 美图

• 豌豆荚

• APUS

• 乐动力

• 触宝

交流互动类：

交流互动类又细分了社交类和社区类。

1）社交类

• 陌陌

• 脉脉

• 探探

• 人人网

2）社区类：

• 极客公园

• 穷游网

• 马蜂窝

• 果壳

• 豆瓣

• 轻芒

网络娱乐类:

• 英雄互娱

• 完美世界

• 互爱科技

• 像素科技

• 蓝港在线

• 玩蟹科技

• 掌趣科技

• 昆仑万维

• 搜狐畅游

• 竞技世界

影视音频：

• 唱吧（总部）

• 映客直播

• 优酷

• 暴风影音

• 风行网

• B站

AI独角兽公司：

• 商汤科技（总部）

• 旷视科技（总部）

• 第四范式（总部）

• 地平线机器人（总部）

• 寒武纪（总部）

• 依图科技

• 云知声

教育公司：

虽然当前不太建议，但是毕竟作为一类公司，还是给大家放上，仅供参考。

• 好未来（总部）

• 猿辅导（总部）

• 跟谁学（总部）

• 作业帮（总部）

• 粉笔

• 罗辑思维

• 美术宝

• 编程猫

• 新东方在线

• VIPKID（总部）

Originally posted 2022-02-28 23:38:15.

互联网外企：

• 甲骨文
微软
IBM
虾皮（东南亚的跨境电商公司）

一线互联网大厂：

• 腾讯（总部）
百度（分部）
阿里（分部）
字节跳动（分部）

二线互联网大厂：

• 快手
京东
顺丰
滴滴
360

深圳电子行业十分发达，也有很多硬件巨头，其中有些硬件巨头也都有软件或者互联网相关业务，我也给大家梳理了一下，值得关注。

硬件巨头

• 华为
大疆
中兴
海能达
oppo
vivo
深信服
TCL
传音
魅族
一加手机
Tplink
柔宇科技等等。

AI独角兽公司：

• 商汤科技（人工智能领域的独角兽）
追一科技（一家企业级智能服务AI公司）
超多维科技 （计算机视觉、裸眼3D）
优必选科技 （智能机器人、人脸识别）
云天励飞
码隆科技

电商及物流：

• 有赞（深圳）
卷皮网
品尚红酒
KnewOne
顺丰
大丰收

教育类：

• 编程猫（少儿编程教育头部企业）
HelloTalk（全球最大的语言学习社交社区）
小鹅通（专注新教育的技术服务商）
知识星球（深圳大成天下公司出品）
墨齐科技
馒头商学院
梅沙科技
熊猫书院

金融类：

• 富途证券（2020年成功赴美上市，主要经营港股美股）
微众银行（总部深圳）
招银科技（总部深圳）
平安金融系列（平安科技、平安寿险、平安产险、平安金融等）
小赢科技（以技术重塑人类的金融体验）
趣分期
金斧子
500彩票
乐信

医疗类：

• 平安好医生
微创

工具类：

• 迅雷（总部深圳）
美图
随手记（总部深圳）
XMind（隶属深圳市爱思软件技术有限公司，思维导图软件）
微商相册
快播
空中云汇
无觅阅读
航路

企业服务：

• 金蝶（总部深圳）
互联在线
黎明网络
联易融
房多多
网宿科技
盒子科技

游戏类：

• 博雅
吉比特
尚游游戏
乐易网络

音视频类：

• 大宇无限
懒人听书

社交社区类：

• 人人都是产品经理（全球领先的产品经理和运营人 学习、交流、分享平台）
无秘
珍爱网
糗事百科
雷锋网
芒果网
辣妈帮
美啦美妆
Zaker
小恩爱
脸萌科技

本地生活服务：

• 土巴兔
货拉拉
本地宝
深圳之窗
超级猩猩
丰巢科技

Originally posted 2022-02-28 23:36:51.

参考一线互联网大厂：

阿里系，包括阿里巴巴、蚂蚁金服、阿里云总部都在杭州

还有字节跳动的抖音分部

以及百度杭州分公司

京东

美团

网易

滴滴

快手

二线互联网大厂：

菜鸟网络

口碑网

虾米

贝壳等等

硬件巨头 (有软件/互联网业务)：

海康威视（总部）安防三巨头

浙江大华（总部）安防三巨头

杭州宇视（总部） 安防三巨头

华为（杭州）

vivo（杭州）

oppo（杭州）

魅族（杭州）

AI独角兽公司：

旷视科技（杭州）

商汤（杭州）

涂鸦智能

电商类：

蘑菇街，

淘粉吧，

米折网，

口袋购物，

海蜜全球购

爱图购，

淘淘搜，

辣妈汇，

购时光

有赞

微店

贝店、

贝贝网

云集

环球捕手

鲸灵

执御电商

如涵电商

微拍堂

金融类：

挖财，

51信用卡，

铜板街，

同花顺，

盈盈理财，

数米基金，

彩礼多，

彩票2元

PingPong

爱学贷

投融界

摄影类应用：

神拍手

美咖相机，

伊拍相机，

美妆秀，

趣拍

工具类应用：

虾米音乐，

九天音乐，

美妆心得，

爱拼车，

车纷享，

快的打车，

多听fm，

开迅视频，

挂号网，

易停车，

养车点点，

来电提醒，

秘书号

连连支付

酷家乐

e签宝

橙牛汽车管家

旅行类应用：

懒人周末，

美周六，

求攻略

爱度周末

本地生活：

美食行，

哈啰出行

爱杭州，

易停车

点我达

纸指天下，

网上厨房，

票时代

典典养车（养车点点）

乐刻

曹操出行

车猫

大搜车

阅读类应用：

天翼阅读，

网易云阅读

移动和阅读，

阅读星，

话匣子听书，

追书神器，

琅琅阅读，

指尖小说

社区&社交：

in,

19楼，

花瓣网，

KK唱响，

昵图网

天天唱，

行家网，

趣拍，

趣看，

小影，

亲宝宝，

婚礼纪

游戏类：

边锋

9158,

古川游戏，

拇指游

电魂

掌盟

顺网

斯凯

七匣子

医疗健康

丁香园

微医（挂号网）

禾连健康

智云健康

企业服务：

兑吧

个推

同盾科技

安恒信息

宇视科技

空格

数梦工场

连连数字

盘石股份

教育类：

学乐教育

好知网

Originally posted 2022-02-28 23:35:17.

国外的作者，国内好像也很少看到关于找工作谈判的内容，鉴于国外网站打开太费劲，这次内容摘录详细一些：

一家企业招到人为止，他们花了什么样的资源来填补这个职位？

◦ 在所有适当的渠道上撰写和发布职位描述（$ 300）

◦ 审阅约 100 份或更多简历（1250 美元）

◦ 这些简历中约有15%需要电话筛选，因此大约15个电话屏幕（2250美元）

◦ 大约75%的初始手机屏幕需要技术屏幕，因此大约11个技术屏幕（9000美元）

◦ 大约30%通过现场，所以大约3个现场。这些现场需要6-7名员工的协调（10800美元）

◦ 最后，他们提出一个方案。招聘人员（以及潜在的执行人员）需要花时间与受聘者进行电话说服和谈判。（$900）

部分计算是计入了时间导致的人工成本（折算时薪），现在假设你最终拒绝了他们的工作机会。他们已经花费了超过24，000美元来向你提供这一工作机会（更不用说机会成本了），现在他们基本上必须从头开始。这就是一家公司面临的问题，如果你拒绝他们的话。

要明白，薪水只是雇用你的成本的一部分。雇主还必须支付您的福利，设备，空间，公用事业，其他随机费用以及所有这些以外的就业税。总而言之，您的实际工资通常不到雇用您的总成本的50%。这意味着他们希望你对公司的价值，就你将产生的收入而言，是你薪水的2倍以上。如果他们不相信这一点，他们根本不会雇用你。

谈判比你想象的更容易，更正常，公司完全愿意和你谈判。如果你的直觉告诉你不是这样，你要相信你的思维模式是错误的。

就业只是在劳动力市场上达成相互交易，工作就是一笔交易。这是你和公司之间的一笔交易，用劳动力换取金钱（或其他你看重的东西）。

你必须意识到公司的目标是什么。公司的目标是雇用能成为有效员工并产生比成本更高的价值的人。

1.以书面形式记录信息：

无论公司提到了什么，即使是有多少员工，给多少钱，放几天假等信息都要记录下来，这是进行谈判的必要信息基础。

2.始终保持开放不要提前给出承诺

在你完全准备好做出知情、深思熟虑的最终决定之前，永远不要放弃你的谈判权。通常，您的对话者会试图欺骗您做出决定，或将您与未承诺的决定联系起来。你必须保持口头上的迂回，远离这些滑稽动作，直到你真正准备好做出最终决定。

3.信息就是权力。为了保护您在谈判中的权力，您必须尽可能保护信息。

在许多情况下，你拥有谈判权的唯一原因是雇主实际上不知道你在想什么。他们可能不知道你的其他工作有多好，或者你在上一份工作中赚了多少钱，不知道你如何衡量工资和公平，甚至你作为一个决策者有多理性。你要确保他们不确定签下你到底需要什么。

你不应该向公司透露你目前正在做什么，参考回复：现在，我正在与其他几家公司交谈，因此在做出决定之前，我不能谈论报价的具体细节。但我相信我们会找到一个我们都满意的结果，因为我真的很想成为团队的一员。

4.保持积极参与

无论谈判中发生了什么，应该给公司的印象是：1）你仍然喜欢公司，2）你仍然兴奋地在那里工作，即使数字、金钱或时机不合适。一般来说，最令人信服的信号是重申您热爱任务、团队或他们正在处理的问题，并真正希望看到事情得到解决。

5.不要做决策者

即使你并不特别在乎你的朋友/家人/丈夫/母亲的想法，通过提及他们，你不再是招聘人员唯一需要赢得的人。他们试图欺负和恐吓你毫无意义；他们无法理解“真正的决策者”。这是客户销售支持和补救的经典技术。

参考回复：

我会查看其中一些细节，并与我的[家人/朋友/伴侣]讨论。如果我有任何问题，我会联系你。非常感谢您与我分享这个好消息，我会与您联系的！

6.讨价还价，准备有替代方案

应该主动联系，并让他们知道您刚刚收到报价。试着建立紧迫感。您是否应该具体提及向您提供报价的公司？取决于如果是知名公司或竞争对手，那么一定要提到它。如果是一家无名公司或无性公司，您应该只说您收到了报价。如果它即将到期，你也应该提到这一点。无论哪种方式，都要向您交谈的每家公司发送这样一封信，向市场上考虑您的每个人发送此信号。

告诉其他公司你收到了报价，给他们更多的信号，让他们知道你是一个有价值的、有说服力的候选人。

一般来说，你应该试着早点开始在大公司面试。他们的流程更慢，报价窗口更宽（这意味着他们给了你更多时间做出决定）。初创企业则相反。

你的替代方案是让谈判利害攸关。通过发出您的替代方案信号，您可以让您的对话者开发一个心理模型，说明您何时以及为什么离开谈判。

你最好的选择可能是“在更多公司面试”或“考研究生”或“留在你现在的工作”或“休假几个月”。

参考回复：

我收到了[其他公司]的另一个报价，在工资方面非常有说服力，但我真的很喜欢[你的公司]的使命，并认为总的来说，它更适合我。

我还在考虑回到研究生院，获得后现代哈伯达什的硕士学位。不过，我对[你的公司]感到兴奋，并很想加入团队，但如果我要放弃研究生学位，这个报酬必须有意义。

在这里看到的最大错误之一是来自目前正在工作的人。如果你已经有工作了，呆在原地通常是你的替代方案，这往往意味着，如果你告诉你的对话者你讨厌你的工作，那么他们知道你的替代方案很糟糕，没有动力和你谈判。你要始终强调您当前公司的优点、资历、影响力以及您目前工作地点的其他任何您喜欢的东西。你应该让你的决定看起来真正接近，让它成为一个强大的替代方案。

7.电话与电子邮件

你是通过电话谈判还是通过电子邮件（文本消息）进行谈判，即使是最好的朋友之间的交易也很难通过电子邮件达成。

如果您对谈判技巧没有信心，您应该尝试将谈判推向电子邮件。

如果你想坚持电子邮件，你必须反击这一点。这没有秘密：只要诚实地问你想要什么。

告诉他们：

嗨，招聘人员，我希望你今天对你很好！您之前的电子邮件，我更喜欢通过电子邮件讨论报酬的详细信息。我有时在重要电话中会感到紧张，所以通过电子邮件讨论报价有助于我保持头脑清醒，沟通更清晰。我希望你没问题。

8.如何给出第一个薪水数字

如果你被迫给出一个数字，那就通过一个客观的指标来做到这一点，比如行业平均水平（或你目前的薪水）。并明确表示你只是在那里开始谈判，而不是结束谈判。

参考回复：

我心中没有任何特定的数字。我更感兴趣的是了解这是否是一个很好的相互契合。如果是这样，我愿意探索任何报价，只要它具有竞争力。

如果真要确切的，好吧，好吧，我知道硅谷的软件工程师平均每年挣12万左右的薪水。所以我认为这是一个很好的起点。

9.如何要求更多

如果您对报酬不满意，可能会说：

我感谢你们为构建这个报价所做的工作。但是有几件事我不满意。

如果你想更加保守，你可以这样说：

你们提供的提议很强大。现在我的决定基本上是在你和[XX]之间做出的。对我来说，这是一个非常困难的决定，但是有几个方面，如果这个提议有所改善，它将更具吸引力。

你想要钱的原因是你可以把它花在事情上。他们认为你打算用它来做什么.这真的很愚蠢，但它有效。

只要顺其自然，说出一切的原因，你会发现招聘人员更愿意成为你的拥护者。

您可以要求的其他事项，也许它涵盖了你的通勤费用，要求专门的志愿者或学习时间，获得会议赞助，甚至慈善捐赠匹配。

10.断言您的价值，做出最终决定

在谈判中，特别是在提出要求之后，你可以采取的一个有效举措是强调你将为公司带来的独特价值。例：

Blah blah blah，我想要X，Y和Z。

我知道你们正在寻找一个人来建立你们的Android团队。我相信我带来了很多领导Android开发团队的经验，我相信我能够使您的移动产品与您的竞争对手相媲美。

要有信心，不要吹嘘或试图坚持自己的特定指标（除非你非常自信）。无论你断言什么，都应该是你之前在讨论中提到过的东西，但现在可以重复一遍，作为一个温和的提醒。它让他们想起了胡萝卜，并表明你仍然对增加报价感到兴奋。

明确您的截止日期。

不断坚持你的最后期限。

用你的最终决定作为你的王牌。

每家仍在谈判桌上的公司，让他们知道签下你需要什么（除非他们无能为力）。当你提出最后一个问题时，不要忘记给出理由，即使它和以前一样的原因！

参考回复：

嗨，乔尔，我一直在考虑这个问题，这对我来说真的是一个非常艰难的决定。我爱[公司]的每个人，但让我很难的一件事是薪水。如你所知，我正在努力偿还我的学生贷款，所以薪水现在对我来说真的很重要。如果你能把薪水每年提高1万，那么我就完全准备好签约了。

其他补充#

如果遭遇了突然的出价：

可以参考

我有一个大问题。你提到这个报价在48小时内要回复太突然了。我无法在48小时内就这个报价做出决定。我目前正在结束在其他几家公司的面试过程，这可能会让我再花一周左右的时间。因此，我需要更多时间来做出明智的决定。

我喜欢[你的公司]，对团队真的很期待，但正如我说的，我无法考虑这个提议。48小时的时间窗口太不合理了。我加入的下一个公司对我来说将是一个重大的生活决定，我非常认真地对待我的承诺。我还需要咨询我的[家人等]。在这么短的时间内，我无法做出决定。

找工作应该有的心态：

不要陷入只从一个维度对公司进行估值的陷阱。这意味着不仅要根据工资、股权甚至威望来评估公司的价值。这些都是重要的维度，但文化适应性、工作的挑战、学习潜力、后期职业选择、生活质量、成长潜力以及整体幸福感也是如此。这些天生都胜过其他任何东西。

同样重要的是要明白，公司也不是在同一个维度上都重视你。也就是说，不同的公司正在真正寻找不同的技能，在某一些公司，你会越来越不值钱。

保持开放的心态，并记住求职是一个双向的过程。

在这个过程中，你能为自己做的最有价值的事情之一是真正尝试了解雇主的想法以及激励他们的原因。试着理解为什么雇主会这样想。同情他们。关心他们想要什么，并帮助他们尝试得到它。采用这种心态将使您成为更强大的谈判者，并因此成为更好的员工和团队成员。

一个好的谈判者是感同身受和协作的。他们不会试图控制你或发出最后通牒。相反，他们试图创造性地思考如何满足你和他们的需求，当你考虑谈判一份工作机会时，不要想象为二手车讨价还价。而是像和一群朋友谈讨晚餐计划，你会更好。

我实际上看重什么？我为什么要重视它？公司重视什么？他们为什么重视这一点？

谈判中不同的一方几乎总是有不同的价值函数。我们可能会重视同样的东西毕竟我们都在乎蛋糕。但我们并不以完全相同的方式重视它们，所以可能有一种方法可以给我们每个人更多我们想要的东西。

当你在考虑如何讨价还价时，不妨考虑如何给我们俩一半以上的蛋糕，一加一大于二。

作为补充：在评估股票时，太多人被骗了。

首先，要了解有两类完全不同的公司：上市公司和私人公司。如果公司是上市公司（即，它已经IPO并在股票市场上上市），那么它的股票和现金一样好。您通常会被授予RSU（限制性股票单位），这些股票只是您可以在股票市场上购买的股票。一旦这些股票归属（即释放给您），您就可以转身在股票市场上出售它们。这就是它们变成金钱的方式。

如果公司是私有的，那么事情就会变得复杂得多。对于私营公司来说，大多数时候他们实际上不会向你发放股票。通常，他们会向您发行股票期权。期权是以冻结价格购买股票的预先商定的权利。

重要的是要注意，当你想离开一家公司时，您可能需要支付一大笔钱才能实际行使您的期权（即，以先前的冻结价格购买您预先商定的股票，否则可能会失去它），而且还没有办法实际出售它。真正清算期权的唯一方法是在公司首次公开募股或被收购时。许多公司也从未这样做过就倒闭了。

另外一家公司的估值是由投資者決定的。这些投资者看到公司的财务状况和增长率，并以反映公司当前增长率的价格进行投资。

所以，如果有人告诉你，我们现在值这么多钱，但按照我们增长的速度，我们将在一年内价值10倍，你的选择价值是数百万美元！

基本就是骗人的。

阅读原文

Originally posted 2022-02-27 23:45:30.

在美国打黑工能有多赚钱？

其实看下来，在美国跑外卖和开优步（国内的美团和滴滴）的收入没差多少，不过差别就是美金和人民币的区别，送外卖一般就是6000多，开车就是8000往上，美金，国内也差不多，国外人口密度低一些，可能比国内稍微低一些。

不过在国外风险大，毕竟疫情国外都是撒手自然免疫了，另外在餐饮行业干能存下来钱，无论是国内还是国外一半餐饮都是包吃包住，国外还有强制18%的小费，平均月薪4000起，能干一些就是一个人干两三个人的活拿8000往上的工资，美金。

阅读原文

Originally posted 2022-02-16 08:17:42.