管理

带队伍的平日里怎么激励手下?

是不是分钱分股票?那没钱分,没股票分,能怎么激励手下?无由抚慰忠臣意,故把亲儿掷马前。 除了让他觉得他社会地位高之外,还能给他什么? 要维护他的面子,因为只能给他面子了,钱给不出,面...
7个月前
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结婚到底吃亏还是不吃亏?

会算账是很重要的能力。 在对异性的评价里其实有一条潜规则:能占对方便宜,能占的便宜越大,你对他的评价越高。 一般人有的选项: 1.占了大便宜 2.占了小便宜 3.谁也没占到便宜 4.被占了便宜 ...
7个月前
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管理的工作就是操控预期

操控预期,上下其手。 操控预期才能获得资源,然后才能分配资源,分配资源才能让你手下的人有足够的资源支撑起来把事做成。 你的存在就是通过演戏操控预期给你的手下争取获得资源,
7个月前
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升迁本质上是选更会演戏的而不是更卖力工作的

正常工期的事情谁来都能做,也就没有脱颖而出的机会。 缩短了工期,就要看演技,大家基本都做不到,这时候演技才重要,谁演的更像是能做到的,谁就更能脱颖而出。 再者: 正因为都做不到,反而...
7个月前
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另一种观测市场的方式:观察上市公司股票的盘前波动

如果行情有所波动,往往大资金得到了消息才会出现波动。 更重要的是价格波动背后的内容: 投资人相信了什么?他们被谁,被怎么样操控了预期? 相信一个人说什么?不如去看他的钱做了什么,谎言...
7个月前
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付费内容的定价方式

最近发现一种新的付费定价方式: 不按照内容的信息量(价值)进行收费,而是根据内容的风险进行收费。 风险越高,收费相对就越高,其实比较类似行业准入门槛,收费不是为了赚钱,只是做风险管理...
7个月前
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把有钱人兜里的钱放进没钱人兜里,最靠谱稳妥且长期良性的方案就是就业。

说白了就是忽悠有钱人去投资,而且是投资劳动密集型的行业,你得雇人,多多的雇人,多给钱的雇人。 就业才是王道,大面积高收入的就业才是王道,而且是提升那些低收入人群的就业。让收入低于100...
7个月前
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在固定时间做固定事情的意义 ,就是带来稳定的预期和信任。

狐狸跟小男孩儿要交朋友的时候,它说:你一定要在固定的时间来,你不要今天这个时候来,明天那个时候来。你固定的时间来,我就知道你要来。在你来之前,我就会装扮一下,我就会准备,我就会有期...
7个月前
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为啥傍上大款,大款也不怎么给自己花钱?

有钱人的钱是拿来看的,不是拿来花的。 一只雄孔雀,开屏吸引异性,它真的会把毛拔掉插在雌孔雀的身上吗?他把钱都给你了,你成女大款了,他呢?还有人傍他么? 有钱人的钱是拿来看的,是拿来吸...
7个月前
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一家早期创业公司,你唯一需要关注的就是销售。

1.无收入 = 启动死亡。 2.专注于直接接触潜在客户才能有效销售。
7个月前
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