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不管你想当什么,无论是律师,会计师,医生,老师,程序员,是想生活在北上深,还是生活在杭南武,亦或者成重西。 你首先要做的,都是算账。

不管你想当什么,无论是律师,会计师,医生,老师,程序员,是想生活在北上深,还是生活在杭南武,亦或者成重西。 你首先要做的,都是算账。 比如你要报考某个学校的财会类专业,你一定要先去了解清楚,该校的学生,大部分毕业后去了哪儿。 要拿着手里的分数,先做五六个预填报。 比如A校的计算机,B校的金融,C校的传媒,D校的...... 这几个是你觉得自己的分数能进去的,先做这样一份清单出来。 接着怎么办呢? 挨个去弄清楚,这几个学校,你选的专业的过去几届毕业生,都去哪些公司了。 这活儿一定得干,让你爸妈发动亲戚朋友,务必弄清楚。 然后通过这些行业里有经验的前辈,弄清楚这些职业的人的生活状态中位数。 比如工作城市,一线二线还是三线,同行大都在哪里好找工作;刚参加工作时的收入,工作十年后的收入,升迁的方向,进阶的路径。 这些都要弄清楚。 如果你去搜下数据,会发现一个城市的房价和这个城市的上市公司数量真的是成正比的。 这个道理非常简单,有的城市资本很活跃,而每个人来钱的途径是不一样的。 他的钱如果是资本市场上赚来的,比如公司上市了,几乎零成本持股大小非解禁,而你的钱可能真的是一天天挣工资,从午餐费里抠出来的。 你们俩一起去买房,你怎么可能买的过他呢?理解这意思吧。他那个钱就是大风刮来的。

Originally posted 2021-09-19 08:56:17.

即使你很强,放手让你扩张,你也一定会挂掉

年轻人,总是觉得生错了时代,不知即使今年,机会也不少。
但是有些道理你要是不懂的话,抓住了机会也无法做大。
比如,就算政策很宽松,你很专业,你就可以一战封神吗?
不可能。
这里有一个巨大的陷阱,她们是肯定不知道的。
很显然,她们从来没有操作过那种很高数量级的项目。
这个陷阱是:
即使你很强,放手让你扩张,你也一定会挂掉。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 08:55:06.

对公司来说,若知道员工每天只能工作那么多时间,就不会乱指派不重要的任务。 就像是拉一群人开会,一个人按时薪算,10个人的会议开几个小时,一个会议的成本小几千块了。

对个人来说,如果你知道一天只能工作有限的几个钟头(少于8小时),工作时就比较专心,懂得给任务排优先级,专注于最重要的事; 讲起来很理想化,实践起来不容易,很少有公司这么开明的,也很少有人能 get 到"花时间少,也能高效出活"的道理的。

Originally posted 2021-09-19 08:54:15.

信用是交易基石。

除了社交网络上广泛流传的标题党外,很多网站上的链接或按钮的文字描述与实际打开的页面完全不符合,用户们一次、两次上当后就对网站失去了信任,失去了信任就留不住用户、赚不到钱了。

Originally posted 2021-09-19 08:53:20.

一个正常华人的前半生,就是一个不断接受自己的过程。

10岁的时候幻想清华,18岁的时候乖乖去二本了; 18岁的时候幻想娶个白富美,等28岁就认清楚结婚的成本了; 22岁的时候幻想一年一升迁,10年后当上CEO,走向人生巅峰,等10年后就认清了“积蓄不好攒,工作不好找,房子不好买,学校不好进”。 从此就开始逼娃模式,开始要求孩子把你幻想的每一件事,都实现一遍,直到20年后,默默的看着他重复你的人生...#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 08:52:18.

产品、用户群体、营销渠道、商业模式这四个支柱,只要其中一个必须完全改变,那就是公司需要转型了。

产品、用户群体、营销渠道、商业模式这四个支柱,只要其中一个必须完全改变,那就是公司需要转型了。

Originally posted 2021-09-19 08:50:37.

资本确定的性质是什么?是逐利,准确说是追逐确定性的利润。

资本追逐的实际上是确定性。

资本不可能说为了解决就业而雇佣人,一定是觉得自己能赚到,才会雇人,不让资本赚钱,它就没有积极性雇人,于是很难找工作。

公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职

公司发展到一定阶段,能力强的员工容易离职,因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高,他们也容易找到好工作;能力差的员工倾向于留着不走,他们也不太好找工作,年头久了,他们就变中高层了。 好员工像死海的水一样蒸发掉,然后死海盐度就变得很高,正常生物不容易存活。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 08:48:47.