华为前HR江华谈到选人的标准，说了八个字：「一贫如洗，胸怀大志。」出身寒门的弟子，来华为通过知识变现，吃得了苦，扛得住事，在这里容易展现才能。华为给予的，可能是一份不会被拒绝的收入，...

腾讯喜欢招「好学生」，好学生喜欢做难题。他偏向于那些脑子里有火花、眼睛里有光的人，不喜欢经验主义，因为互联网不可能遇到相似的命题，必须从0到1。 做更有价值、挑战更大的事。 小公司相反...

重复性，从公司的角度来看，稳定才能赚钱。如果微信down机，支付宝结不了帐，华为设备打不通电话，公司分分钟面临生死，这种系统的稳定性要求个人也是稳定的，能够做这些重复性的工作。#读书笔...

「好学生喜欢做难题」，但在某些位置，可能就是没难题可做。 长期在螺丝钉的岗位工作，慢慢只能做1.0的事情，虽然有做2.0的能力。「企业存在的终极意义是为了实现人的意义，但在大厂有一部分人...

一个上进的理由： 「不想小孩问我，妈妈会做什么，噢，我会烧饭、洗碗。我希望在他每个阶段，都能提出重要的参考意见，所以我也得上进。」#读书笔记#

在HR眼中，大厂的运转像是画同心圆，越处于外围，离心力会越大，自然会被淘汰，必须要不断往里走。关于女性怀孕时工作上的困难，「工作强度太大这种话，非常少，因为本身这个可能说了也没有用。...

对于绝大多数年轻人，没有资产和资产性收入是一件很难的事情。但如果这变成了堕落的原因，那么就真的什么都改变不了了。#读书笔记# 改变来自于内驱力，来自于对现状的强烈不满，仅仅是情绪不满...

他本来就是这样子，不会捅娄子，也不会太拼命。假设碰到什么阻碍，也不会试着突破万难地奋力走下去。他对出人头地毫无兴趣，在业绩方面也是一超过规定的营业额便踩刹车，营业成绩总是刚突破标准...

人弃我取，别人不要的，不见得不适合自己。#读书笔记#

看似对自己高要求的完美主义，实则是一种拒绝面对现实的眼高手低。#读书笔记#