大家优选

「好学生喜欢做难题」，但在某些位置，可能就是没难题可做。 长期在螺丝钉的岗位工作，慢慢只能做1.0的事情，虽然有做2.0的能力。「企业存在的终极意义是为了实现人的意义，但在大厂有一部分人是被浪费的，因为人才太多。」#读书笔记#

一个上进的理由： 「不想小孩问我，妈妈会做什么，噢，我会烧饭、洗碗。我希望在他每个阶段，都能提出重要的参考意见，所以我也得上进。」#读书笔记#

在HR眼中，大厂的运转像是画同心圆，越处于外围，离心力会越大，自然会被淘汰，必须要不断往里走。关于女性怀孕时工作上的困难，「工作强度太大这种话，非常少，因为本身这个可能说了也没有用。」职场女性成熟的标志是，不会把个人在生活中遇到的困难做过多表达，而企业能够做到的，只能是一种基于伦理的相对公平。#读书笔记#

时间花在哪里，就反映了你的目标在哪里。时间对我们都是一样的，是最公平的事情。

对于企业来说，逐渐去掉30岁往上的高薪的人，是业务稳定以后最重要的事。 降本，增效，这才是企业年轻化的真实含义。

有一个计算公式是，年龄除以成绩，值越低则潜力越低。

互联网（可能不仅仅是互联网）大厂小厂的共性： 项目不在，人就得走。

对于绝大多数年轻人，没有资产和资产性收入是一件很难的事情。但如果这变成了堕落的原因，那么就真的什么都改变不了了。#读书笔记# 改变来自于内驱力，来自于对现状的强烈不满，仅仅是情绪不满是不够的。