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女性一半以上期待能有一个好的约会氛围，换句话说就是准备好鲜花，吃顿好的大概率上都比较满意了。

其他的数据都没啥用，都是属于自我臆想的礼物消费。

京东发布“七夕”调研：超6成女性“期待礼物”，超6成男性“忘记过节”

女孩子很小就学打扮，把自己打扮的美美的，这个过程叫做迎合标准。
男孩子从小就被教育，天大地大，任君自取。
我的评价并不建立在你的标准下。
如果我的实力足够，足够维系我的领域，你觉得我普不普通重要么？
如果我的实力不够，不够维系我的领域，你觉得我优不优秀重要么？
这就叫男性思维，男人并不关注你怎么看他，他关注的是自己的实力。

标准这个东西是后天建立的，你在博弈的过程中，暂时攻不下的，那就是边界，如果攻下了，你可以重新划分边界，重新制定标准。

队伍大到一定的状况，资方一个想法，高管一个想法，中层一个想法，基层一个想法，各部门之间，业务群之间，也都有各自的想法。
这些想法有可能是冲突的，但却要直线一样的向上汇报，因为是一个管理体系下的。
听得到炮响的人，距离老板很远。

人类在迈向人工智能的过程中，工作对人的要求越来越高，越来越多的人找不到自我实现的途径，我们需要一种方式把技术跃迁带来的冲击平缓化，这东西就叫做娱乐。
你可以认为就是奶头乐，这没啥不好，起码有助于社会稳定。

两辆车相遇，谁都不让道，最后谁让道？谁急谁让道。

他为什么让道？因为你坚持跟他耗着，你的时间不值钱，改变了他的决策成本，他觉得耗下去不划算了。他觉得你是个难说话的，他不想在你身上继续沉没成本，你触发了他的止损位。

趋利避害，你成为别人的利益损害，所有人会给你让道，但是对成熟的系统是无效的，系统是没有情绪的，违反系统的规定损失更大。

别人为了钱能够带给他们的些许快乐，把时间出卖给出钱的人。而投资人需要这些时间，因为他的时间不够用。

能雇人做的就绝对不要自己做，自己只做什么？只做所有人都做不到的那部分事情就够了。

钱只是投资人的工具，用来操控别人的工具，和他们自身的幸福感没啥关系。