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当你有钱了，你会经历他由，不会经历自由。他由就是说有一群狐朋狗友围着你，算计你的钱，你以为你自由，实际上你他由，你被大家哄骗着，以为是大家由着你，其实是你由着大家，直到没钱为止。

当你没钱的时候，你会经历他律，不会经历自律。所谓他律，就是有人要求你加班，每天写日报，每周写周报，工作进度定时检查，否则就把你输送到社会上当人才。你肚子饿了，就只好接受这种他律，被他人所律。

一个人，你自己不肯掌控自己，那就一定有人来替你掌控你。

你不主动安排自己，就等着被别人安排。

博主举例:

我大师姐当年毕不了业，其实她的论文，同实验室里的师兄弟们都看过。不要说导师，二导师们，任何一个师兄弟愿意出手，顶多花一个双休日，顶多20个小时，就能帮她改好。

这么容易的事儿，有人帮她么？没有，一个都没有。

这就叫不优秀。

在你不够优秀的时候，别人连在你身上花20个小时都不肯，因为大家都默认，你将来还不起这个人情。

人一天的时间就24小时，你把劳斯莱斯研究的那么清楚，你就没时间用在你的事业上了。

乔布斯为什么穿同一件衣服？是只买了一件么？不是，是同一件买了一柜子。他不想选择，他不想花心思去研究什么衣服好，该穿什么衣服，他才可能有时间去研究他的产品。

看起来，是个简朴的人。

当你跟一群差生在一起时，大家都玩你不玩，显得你格格不入，当你跟一群学霸在一起时，大家都学你不学，显得你格格不入。

物以类聚，人以群分。你想成为什么样的人，最简单直接有效的办法，就是融入。

历史上为什么从来都是把精锐整编在一起，为什么不打散呢？因为打散了没用。一个团队80%都怯懦，其余20%也勇敢不起来，反过来一个团队80%都勇敢，另外20%天生不勇敢也会被带着勇敢。这就是为啥精锐扎堆反而比打散他们更有效果。那么换言之，你想成为谁，你就要主动靠拢谁，忍着不适也得主动靠拢。

人有时候做事，没必要想太远，因为想太远没有用。你总担心这个那个，担心到连开始都不敢，这除了阻碍自己，没什么好处。

这个世界上没有人是等到十足完备了再接受机会，等那时候就没机会了。

Originally posted 2023-07-25 07:07:15.

假设，人类一直都停留在工业时期，广义的老板和广义的工人之间的分配模式是四六开。前者总数很少，拿走四成，后者人数很多，拿走六成。这个广义的老板包括资本的拥有者，品牌的拥有者，渠道的拥有者，等等等等。

今天看就是一个公司的董事会，合伙人群体的主要成员，要么是资方，要么是高管，要么是技术骨干，要么是销冠。同理，这个广义的工人也包括了大多数基层与中层。大家这么分配没问题，但是随着时间的推移，后者就会积累债务。因为后者挣到的工资不足以购买足额的商品，好比从人数上讲，他们应该买走九成五的商品，但是他们只得到了六成的收入，不足的部分，只能负债购买。这就是一个债务累积的过程。债务累积高了，购买力必然下降，广义的工人没钱买商品，老板们也就会遇到销售遇阻，不得不向社会输送人才。于是广义的工人群体整体购买力进一步下降。

那么上面整个过程就是康德拉季耶夫定义的繁荣，衰退，萧条。

有什么办法呢？没啥好办法的，人死债消嘛。这就是为啥康德拉季耶夫发现康波周期大约是5，60年，因为这正好就是一代人。

新一代的韭菜出生了，又可以进入上面这个分配+负债的循环了，等还不起债，就停滞了，就萧条了。等死了，债消了，就探底回升了，新韭菜就开始玩新韭菜的游戏了。

这就是康博周期这个概念诞生的起源。

如果你一遇到没希望的局面就放弃，那你这辈子将无事可做。