这话什么意思？这话的意思是说，如果你想赚钱，你必须在一两年之内就干掉你的上司，然后上位。职场上没有什么比耽误你时间更糟糕的。永远不要担心自己出卖得太早，你只需要担心自己卖晚了，卖不...

电视剧演的很直白了：很难信任一个没有把柄在手上的人。 如果你不需要我，或者说你没法利用我，又或者说你不屑于利用我，我很难相信我们之间有合作的可能。

你不可能要求自己踩过的每一个垫脚石都是没有道德瑕疵的，这毫无意义。因为你不是在选秀，你只是在利用那块石头，在别人眼里，你同样是这样一块石头。

如果核心竞争力始终体现在加班上，就不得不和人家拼工作时长。 如果核心竞争力始终体现在成本上，那更郁闷，甚至不得不和GPT拼拼看，谁更便宜。 只有竞争者不在这个维度，才有可能跳出这个圈子...

就像你不愿意打扫房间，交给保洁阿姨，你真的是在培养保洁阿姨么？ 公司雇你就是为了拿你当耗材的，你有没有想要好好培养自己的耗材？不要有不切实际的想法，自己给自己加戏。 上司对你好也罢，...

如果把人生看作名利场，你做了一件对的事情，但是会被利益场排斥的事情，那么接下来你最好赶紧去抓名。 出气很重要，生活也很重要。

感觉核心要素就2个： 1.自愿强制储蓄（只要你买了，理论上只能等退休年龄取出来） 2.储蓄后可以自由配比投资理财产品，类似于国家级理财平台 其他的比如税收优惠……都不重要了，理论上来说是作...

明朝建立后分崩功臣，皇室宗亲分封，不与统治阶层（朝廷管理层）分天下，念叨着与民共天下，实质上大明律例是苦统治阶层，然后供养皇室宗亲。 这就是股权分配的问题，压力会层层传递，俸禄上无...

你可能会想当然地认为，通过最小化风险，你可以获得职业稳定性。讽刺的是，在一个不断变化的世界里，谨慎行事是你所能做的最冒险的事情之一。

第一条规则：欣然接受混乱，接受不确定性的存在。第二条规则：聘用合时的人才，而不是合适的人才。（理想情况是聘请不但能在当前阶段出色完成工作，而且这种出色表现能延续到下一阶段的高管。但...