企业嫡系文化 分类小报 首发于 2025-04-08 00:50 · 站长 首页 › 小报 › 企业嫡系文化 嫡系文化一直存在的,一方面利于利益输送转移,另一方面也利于管理。 所以常有的情况就是,某高管,管理人员跳槽,往往会打压新公司下属调旧部回来,更容易管理控制达到目的。 阅读原文 🎯 加入「进步分子」知识星球搞钱情报 · 工具测评 · 副业实战立即加入扫码或点击加入,一起进步订阅《创造者日报》邮件版每天精选可动手的搞钱机会、好用工具与稀缺观点,免费直达你的邮箱。English reader? Subscribe the EN edition → 分类:小报 标签:管理 更多小报 如何做好校园渠道(2) 面板中间层:长尾需求拼箱赚差价 AI重构安全:中小厂如何赚CISO的钱 GTC复盘:零买量出海两条路 Gecko录屏:1×1窗口救活跨桌面采集 做女性健康戒指,美国市场杀到前二 三万块写序费,买断八年友情 用户痛点,按照优先级排序 ← 上一篇 年轻人选择断亲 下一篇 → 你为什么要和一条狗比赛谁跑得更快? 相关文章 能不能赢? 人家没有享受权力,你也就无从要求责任。#读书笔记 任何游戏规则都有两个面,你要关心的不是这个规则本身怎么样,而是它是否有利于你。 做人就不要做事,做事就不要做人。 鸡贼的人是从来不做事的,只有不做事才能不出错,多做多错,少做少错,不做不错。 想一想,如果一个人,在公司里的作用可有可无,谁做都是做,你拿的钱少还罢了,你要是拿着天价的薪水,你安稳么?<br>想一想,这种人的处境安稳么?