企业嫡系文化 分类小报 首发于 2025-04-08 00:50 · 站长 首页 › 小报 › 企业嫡系文化 嫡系文化一直存在的，一方面利于利益输送转移，另一方面也利于管理。 所以常有的情况就是，某高管，管理人员跳槽，往往会打压新公司下属调旧部回来，更容易管理控制达到目的。 阅读原文 订阅《创造者日报》邮件版每天精选可动手的搞钱机会、好用工具与稀缺观点，免费直达你的邮箱。English reader? Subscribe the EN edition → 分类：小报 标签：管理 更多小报 贫困者反而更难享受福利 网红修没坏的手机，老人抢着塞钱 二手翡翠市场挤满割肉的中产 大理民宿抄底变抄家 创业者容易忽略的隐形坑 白毛股神一条推文卷走79亿 终于又体会到了有钱也不行的日子了 Unfair.so单月11万美元：单人获客SaaS的破局逻辑 ← 上一篇 年轻人选择断亲 下一篇 → 你为什么要和一条狗比赛谁跑得更快？ 相关文章 运营协作的基础是建立共识 客服需求人数预判 无顶层设计，不开店。 如果多做多错，少做少错，不做不错，黑锅永远都是做事的人背，那以后还会不会有人肯做事呢？ 没有裁员不意味着没有开除和主动离职 我中国的文化精髓：过河的卒子，有进无退，没有退出机制，因为没有办法结束游戏。