企业嫡系文化 首页 › 小报 › 企业嫡系文化嫡系文化一直存在的,一方面利于利益输送转移,另一方面也利于管理。 所以常有的情况就是,某高管,管理人员跳槽,往往会打压新公司下属调旧部回来,更容易管理控制达到目的。 阅读原文 ♥ 赞 订阅更新 || 黑名单说明 | 举报投诉 | 分类:小报 标签:管理 ← 上一篇 年轻人选择断亲 下一篇 → 你为什么要和一条狗比赛谁跑得更快? 相关文章 为啥韭菜这么好割,因为可以明割。 真相并不重要,实锤说明你人品有问题,被冤枉了说明你脑子有问题,无论哪一条,你都不称职 人们把钱交给我们去投资,就是把不确定性的痛苦转移给我们,并且由我们回报以确定性的希望; 预期管理就是时时刻刻站在别人的预期角度思考别人的行为,就是真的做到换位思考。 没野心的人,跑不快,没脑子的人,跑不远。 做电商可以怎么降低成本?(物流)