不是谁给钱多给谁干，难道是谁给钱少给谁干？ 分类阅读笔记 首发于 2024-03-12 18:36 · 站长 首页 › 阅读笔记 › 不是谁给钱多给谁干，难道是谁给钱少给谁干？ 不是谁给钱多给谁干，难道是谁给钱少给谁干？ 订阅《创造者日报》邮件版每天精选可动手的搞钱机会、好用工具与稀缺观点，免费直达你的邮箱。English reader? Subscribe the EN edition → 分类：阅读笔记 标签：管理 更多阅读笔记 体验问题，归根结底，就是你自己的问题。 褒贬的是买主，喝彩的是闲人。 能够降低眼前这件事的权重，说明他克服了他的生物脑，智慧，在接管他的大脑。 都说公司的竞争是人才的竞争，其实不然，公司的核心竞争是人才ROI的水平。 人最重要的能力不是技艺，不是管理，不是口才，而是判断。 一个东西，你越是不给他，他就越是想要。 你真给他，他很快就腻了。 不改变自己，就是不承认自己的问题 只有从来不考虑怎么交代的人，才有机会交代 ← 上一篇 一个人从小到大的教育历程，到底在学什么？ 下一篇 → 鼓励有两种方式，一种是增量奖励，一种是存量惩罚。 相关文章 都说公司的竞争是人才的竞争，其实不然，公司的核心竞争是人才ROI的水平。 一个东西，你越是不给他，他就越是想要。 你真给他，他很快就腻了。 人是一种会合理化自己行为的生物。 把男人看成一家公司。 你的第一个付费客户价值一千万元。 谋事就是谋身