对高明的采购而言，最安全的标的物是那些不起眼的耗材，比起靠价差，靠量差往往有更大的贪腐空间。
权力地位是真的可以变现。
运营可以外带企业导流给自己，可以补贴打给亲戚，可以要乙方回扣……可以利用大平台名气搞培训班收费，可以联合乙方做拒收分拒收货款
技术可以卖用户数据比如电信诈骗，可以直接发货到付款欺诈……还可以卖代码，跳槽工资给的好（默认你要带代码过来）
人力资源开发：过一道猎头瓜分一下，带着团队加班干私自接的业务，多发奖金拿抽成
财务：挪用流动现金搞理财，放贷；老板想在财务数据优化一下要给财务提点。
不与上级争名，不与平级争功，不与下级争利。
一群高管在开会，每个人嘴上说的都是技术问题，实际上没有一个人在说技术问题。
大家看似谈的是技术，实际上谈的都是屁股，自己屁股下面的蛋糕。
天底下大部分的结论都和你的阅历相关，和是非对错没有那么大关系。
有些人天生就是鹰，你却想把它关进鸽子笼
一套商业系统包含流量产品和转化三个子系统，你把这三个系统全部独立分开，他离职干不了，这样三个系统不在同一个地方去运营的话，这样就可以保证，员工出去了，他没办法复制你的整套商业系统。
你招聘的时候，你就把这关给把控好，一般女生比较稳定，专门找女生干这种比较简单的工作，你要是找男生的话，特别是那种有野性的男生，待你公司待一个周就能把你所有模式给跑通复制走。
单干的，发展成合作伙伴就行了，有钱一起挣，不要纠结。
没有系统，就还在依靠人去做事，人走事没，但是依靠系统人走事在，就是铁打的营盘流水的兵。
如果你希望能够长久的安稳的生活，那么最好你可以控制一下身边人对你的期待，不要当一个【完人】，最好是那种【有欲望的暴躁的人】。
你平时人设越高调，越完美，你只要犯了错就越罪无可恕；你平时人设越低下，越卑微，你怎么犯错都没人管，但只要你做了哪怕一件好事都能被吹上天。
你的人设越低越好，这属于低人设优势。
只要出来卖的，想要获利的，千万不要太在意自己的完美人设。完美人设太脆弱，会坑死你。
其实就是预期管理，投资理财的标签内容里经常讲这个了。
一般来说，大家不清楚女生从小是听真话长大的，还是被哄着长大的。大家心里都没底。所以女生是很难发展的。看似大家都很尊重你，优待你，各方面考虑你是个女性。实际上，就是不带你玩。
所以和女性之间遇到问题，对自己最有利的选择就是去扮演绅士风度，所谓的绅士风度不是以平等的视角对待女性，而是一种自保。潜台词就是：我不跟你玩。（瓜田李下，男性很容易热的一身骚）
一个男人接近你，往往是那意思，如果没有那意思，正常的男性他会表现为不带你玩，或者讲，刻意的保持距离。
需要一把对内的剔骨刀，让他们明白，你们只有两个选择。
1、听话。
2、不听话就用新人取代你。
所以这个用来树典型的新人出身越低越好，就是要让你们看看数据投喂的力量。不要以为谁是不可替代的，谁都可以。