排序
你做经理,做总监,做VP,只是为了放养你在行业里的名望,人脉。
能把自己的名望,人脉养大,就去做,你经营的是自己,而不是那个部门。 不断的培养下属,引入优秀的人,让他们去替自己做以前的,自己才能抽出身来进步,做更重要的。 也只有你自己能够不停的进...
你一开口就让人家觉得在你身上的试错成本很高,那谁都不肯冒险投资了。#读书笔记#
我们有很多人,都不理解,自己的出发点是好的,自己很想要奋斗呀,自己很想要努力呀。 为什么周围的环境对自己如此残酷?别人从来不给自己任何机会?甚至有可能欺负自己? 很简单,你留给别人的...
医生,老师,公务员,收入是缓慢上升的平行线,你可以干很久,干一生。 比如码农,前面收入高,后面被淘汰的早,它的收入曲线是抛物线,迅速给你拉到一个高点,然后垂直向下,后面等着你的是转型,转行,或者失业。
医生,老师,公务员,收入是缓慢上升的平行线,你可以干很久,干一生。 比如码农,前面收入高,后面被淘汰的早,它的收入曲线是抛物线,迅速给你拉到一个高点,然后垂直向下,后面等着你的是转...
资本越多,信息就越贵。
同一个信息,比如能加成10%,社会有100块,10%就是10块,社会有10000的话,10%就是1000块。信息是同一个信息,但是社会越富,这个信息就会卖的越贵。前者信息的价格不会超过10块,而后者,会接...
让一个人变成暴力者,不是别的因素,就是预期。预期的破坏使得一个人恼羞成怒。 人是一种很难反省的动物,人是不会思考自己究竟做错了什么,他一定会把自责变成责它。
十年过去,钱没挣到,还因为跑的慢,被年轻人顶替或者被无人机取代,下岗了,走在大街上,一脸沮丧的骂马云,说他骗你。 这就叫没有预期管理。 人家操控你的预期,是人家的自由,你对自己的预期...
人一定是站在如何让自己效率最高,效果最大化的角度去考虑问题。
说白了你觉得工作应该为你量身打造,事情应该等着你。 但现实中,是相反的。 你是在等工作,而不是它在等你。#读书笔记 站在老板的角度想问题, 在预算充足的情况下,他养一只聪明的猴子,万一...