一开始只有一个简单的想法：互联网不应该是割裂的，不同的程序网站之间的任务应该是可以集成进行联动管理的，但是创始人也并不确定应该怎么做出来并且让用户付费。
创始人就去逛各种社区，寻找应用之间需要联动的帖子，发现了确实又这个需求的用户，就联系他，给他解释自己想做的事情，并且认真沟通了需求（尽管人家已经解决了这个问题，但是作为用户，一般都希望自己还能有第二个可选方案），然后这个过程里获得了这个用户的认可，付了100，创始人确定了需求真实存在，为这个用户开发了满足需要的功能。（这个用户还在社交媒体发帖说自己为一个还没有做出来的产品概念付了钱～说实话国外的付费环境真的不错）
至今zapier的官方博客还保留着这个故事。
以前介绍过这个产品，zapier>流程自动化集成工具
Originally posted 2022-06-08 22:13:20.
看过好几个人（感觉是大佬）说过nps是很好的发展指标一类的话，可是问题来了，网上那么多文章，分享，从来没有人对这个玩意下一个明确的量化标准。
落到实际就变成了人人知道这玩意正确，可是没有人真的拿来能用……
无法数据量化的概念其实就很像大道理，你知道是一回事，用不用的了，和你能不能做好运营（过好这一生）不是一码事。
其实还不如
从这里得到分享传播数据得到一个健康的裂变增长数据作为量化指标，超过标准就放大去做投放，低于这个标准就重新设计优化方案。
内容投放−一级传播人数-一级转化-二次转发传播人数-二级转化-循环
这个链条只要能流转起来，就比nps这种模糊概念有用多了。
Originally posted 2022-06-07 22:15:26.
你三天做一次我都愿意相信这是你的本意，但是一天三次，这是定向圈粉。
Originally posted 2021-07-19 06:56:04.
大家应该都接触过奥特曼卡牌（游戏扑克，卡片等），背后的公司是浙江卡游，非确认数据2020年年收入30亿，纯利润10亿。（同期泡泡玛特利润5亿，营收25亿）
问题是这家公司一直没有什么人关注，大部分人以为都是小作坊生意，上不得台面，也撑不起来多大利润，事实上人家根本也不愿意见任何投资人（红杉中国合伙人亲自登门才见了）。
模式其实就是把王者荣耀抽皮肤哪一套搞成现实版（早期魔法士方便面抽三国人物啥的差不多），为了凑齐，收集稀有卡，小孩们就不断存钱氪金买卡包（有点像炉石），凑一套的还能在小孩里流通，几十块，几百块卖出去……（官方偷偷搞驻点回收，形成一套交易机制刺激氪金），随后又搞了一套官方游戏对战模式，集合了可玩性，可变现，可收藏性于一身。
渠道主要由背后的母公司义乌甲壳虫动漫提供全国市场渠道。
很了不起的公司。
Originally posted 2022-06-06 22:19:10.
如果不起作用的话，您能做些什么呢？
您可以请求老板用一天的时间思考一下这次谈话的结果。这样您就赢得了时间。现在最重要的是进行分析。是什么导致了失败？这其中只有三种可能：错误在您自己，在于制度，还是这个职位对您来说本来就是不合适的。
如果问题出在您自己，那么您就应该记下错误，从中学习。三个月之后再去找一次老板。
也许问题根本不在您：您尽了一切努力，但自己的价值还是没有被认识到。这种情况下您应该尽快换一份工作。不要廉价出卖了自己的价值！
但是注意：也许您的价值得到了认可，而且人们也愿意为您支付更多的薪水——但是他们做不到。有的时候就是没有足够的钱。这种情况下，您就应该斟酌权衡：继续在公司工作对我来说有多重要？目前的财务困境是不是暂时的？公司为我带来了怎样其他的好处——除了金钱之外？比如说，我能够从中学到很多吗？
如果您还想继续在那里工作，对于这种情况，有一个简单的办法可以使您得到与自身价值相符的报酬：您可以建议，以后还是拿相同的工资，但是每天只工作7个小时，而不是8个小时。
您可以利用这些自由的时间从其他途径获得更多的钱。您可以顺带做投资人，像企业家那样工作，或者您可以充分利用这些时间将自己定位成专家。谁知道这其中会得到怎样的发展呢……也许此刻对您来说，拥有更多的时间比赚更多的钱更加有利可图呢。
Originally posted 2021-07-19 06:41:25.
准确来说随着教育普及，带来了人力市场供需失衡，蓝领人才缺少，他的价格就会上升，这是欧美发达国家已经证实的，国内正在经历的。
蓝领工人再细分下去就是要求有一定技术水平，从事制造服务行业的人会更赚钱，比如装修，水电工，家政等，还有小众化的，无法工业化起量的蓝领生意的价格，也会一路走高，比如需要现场人工定制化给出施工方案的生意。
这里边很多生意都会演变成就跟癌症病患一个道理，都是长久大生意。要做你的生意就要做一辈子，一天都不能少。一次到位，永不复现问题，岂不是把客户弄丢了？
有经验的老师傅们渐渐老了，退了，没有人抢生意的情况下，那就是能宰多高宰多高。这里面哪有什么规矩？凭经验，随便来，总之，利益最大化，现在的年轻人那里有人懂这个？
Originally posted 2023-07-01 17:24:43.
第一，你对自己的评价是不是越来越低，思想上越来越依赖公司；
第二，工作是不是没有成就感，或者自己没有进步。
如果两者都是yes，那就赶快离开。
大部分老板骂人不是故意PUA谁，只是单纯地认为你不值这个钱，感觉自己钱白花了。加班、折磨人，是从心理上找回损失。
如果老板只是天天骂你、拿绩效压你，他的目的不是控制你，而是撵走你。
Originally posted 2021-07-18 21:55:01.
能够报上新闻热点的基本都是赚到钱的，他们赚到钱的本质是什么？
是他们能突破自己的底线，把低价值的东西高价格卖的人，俗称割韭菜的镰刀。
你非要守着这个东西不能卖的贵，不能去割韭菜，那么就等于你自己放弃赚钱，把韭菜给别人割。
你以为你不割韭菜就是良心，其实自己也成为了韭菜，留给了镰刀低买高卖的挥刀空间。
韭菜终究会被割走，只是赚钱的人注定不是你。
Originally posted 2023-06-29 06:45:08.