排序
第一，你能带领大家打胜仗。
第二，你能让每个人都能充分地发挥。
第三，你能培养新的领导者。
这就是对领导者的 第一，你能带领大家打胜仗。第二，你能让每个人都能充分地发挥。第三，你能培养新的领导者。 这就是对领导者的三个要求。#读书笔记# 三个要求。#读书笔记#
如果你是打工者心态，就会觉得干活吃饭天经地义。因为习惯了，无论事情有没有成，月底老板总得发工资。
但投资人的处境，不是这样，不存在努力一次就一定会有回报这种事儿，他也许努力了一次，结果万劫不复……
如果你是打工者心态，就会觉得干活吃饭天经地义。因为习惯了，无论事情有没有成，月底老板总得发工资。但投资人的处境，不是这样，不存在努力一次就一定会有回报这种事儿，他也许努力了一次，结...
再好的沟通也要看你领导层的领会精神，你觉得你担当，但是很多时候搞不好就是等你出错，故意踩进去，那就是自己送人头。
越是形成了稳定的利益集团，利益分层的时候，就看谁不出错，熬下去才能分配出错的人空出来的利益，想要在有限的蛋糕里获得更多，一定是减少分蛋糕的人数。
再好的沟通也要看你领导层的领会精神，你觉得你担当，但是很多时候搞不好就是等你出错，故意踩进去，那就是自己送人头。越是形成了稳定的利益集团，利益分层的时候，就看谁不出错，熬下去才能分...
什么情况下激励不发挥作用？
什么情况下激励不发挥作用？第一，工作超量所造成的疲惫。 当一个人工作能力很强的时候，往往承担非常重的工作量，当然也会相应获得高的肯定。但是如果一味让他拼命工作，最后他会疲劳，哪怕他...
老板的利益，兄弟们的利益，不是直接关联起来的。 它是通过中层，间接关联起来的。
很多时候，中层的利益，既不和老板一致，也不和兄弟们一致。你加班，也许你没有加薪，老板没有挣钱，但是中层因此升迁了呀。无用功，它也是功嘛。它只是对老板，对加班的员工来说无用，对中层管...
不入体制内的目的
每一秒都记得自己进入民企是捞钱来的，是随时准备中年失业的，是必须提前退休的，是必须自担风险自我规划后路的。 选择体制就是选择了一辈子旱涝保收，选择体制外就要时刻牢记目的是为了主动提...
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