在一家企业里，你刚入职的时候，拿钱少，爱加班，经理一定喜欢你，因为他想要用你来取代那些拿钱多，打酱油的老员工。 可是你想一想，等到有一天，你成长了，经理赏无可赏，你继续成长，你成为...

很多时候，我们追求的就是有理、有利、有节。 怎么尽量让自己的利益得以保全，又让整个场子看得过去，这就叫体面。#读书笔记#

任何游戏规则都有两个面，你要关心的不是这个规则本身怎么样，而是它是否有利于你。 读书笔记

作者整理了进行劳动仲裁的流程，希望大家都用不到，万一用到，可以来参考一下。 阅读原文

甲方里的人，技术人员一定是要买最先进的产品，这样能提升自己技术水平、增加跳槽资本；一线业务一定是要最好用的产品，让自己少加会班，早回家陪孩子；采购说必须用新的供应商，是因为自己刚上...

在互联网产品和运营圈都相对出名的产品人纯银都面临的职场问题，开始谋求个人影响力变现应对职场危机，真不知道像我这样的小啰啰未来出路又能在哪里呢。 互联网真衰退_阅读原文（纯银贴） 今天...

「好学生喜欢做难题」，但在某些位置，可能就是没难题可做。 长期在螺丝钉的岗位工作，慢慢只能做1.0的事情，虽然有做2.0的能力。「企业存在的终极意义是为了实现人的意义，但在大厂有一部分人...

一事不二奖，一事不二罚。鼓励老员工，但是不奖励老员工。老员工，不应该因为“在公司服务时间长”而被奖励。你要为进步而发奖，而不是为年限而发奖。奖金，只能来自于业绩，而不是服务年限。奖...

一个曾经的老实人，为啥后来不老实了呢？因为他发现，做的好，没得赏嘛，因为他发现，做差了，也不见得会被罚。

企业员工绝大部分精力究竟消耗在什么地方？1、坐班制度。2、复杂的上下级关系。 全都是指挥者，兵要养的指挥者变多了。那兵可不就累么？你本来只要拿命换自己那份钱，以及老板那份钱，现在，你...