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执行有问题，不能向下要结果。 沟通有问题，不能向上及时反馈。 态度有问题，喜新厌旧来的太快。 协作有问题，总是公开反对，学不会公开赞同私下反对。

首发于 2021-09-21 17:39:19

20岁需要做让你可以走得很快的事情，快速学、快速失败。30岁你要让自己可以走得远，建立一个核心支撑体系能让你走得很远。这个体系包括你的身体、你厚实的家庭基础和几个志同道合你可以信任的朋友。 一个人到了35岁，到了打造产品的黄金时段，我以前很关注这个年龄阶段的人才，因为他/她已经犯过不少错，他/她最需要做一个好产品让他/她的职业生涯有一个本质提升。 40岁后，理想情况是找到一个可以让你淋漓尽致去发挥的舞台，一个人的才华和一个公司的才华只有在真正被释放的情况下才能实现它的价值。如果这个舞台是你自己的最好。#读书笔记#

首发于 2021-09-21 17:37:26

当权力召唤你时，过分的谦虚会使你后悔。
谦虚使人落后，骄傲使人进步。#读书笔记#

首发于 2021-09-21 11:06:53

第一，他会持续压制你的正确性，第二，你会慢慢稀释掉自己的专业能力，第三，你需要付出巨大的情绪劳动。#读书笔记#

首发于 2021-09-21 11:05:48

这就是对领导者的

第一，你能带领大家打胜仗。
第二，你能让每个人都能充分地发挥。
第三，你能培养新的领导者。

这就是对领导者的三个要求。#读书笔记#

三个要求。#读书笔记#

首发于 2021-09-21 11:04:55

所谓务实，要较劲的不是过去的是非，而是解决眼下的问题。#读书笔记#

首发于 2021-09-21 10:42:16

没人会因为你是菜鸟而手下留情#读书笔记#

首发于 2021-09-21 10:36:44

做事的人，难免犯错误。不做事就不会错，你做的越多，错的肯定越多，这是个概率问题。如果上升的渠道是看业绩，没有业绩看守成，那么还有谁愿意真的做事呢？多做多错，不做不错，守到别人离开自己上位，难道不比自己做错了，留下污点一辈子没得上升渠道，稳稳的幸福，难道不香吗？

首发于 2021-09-21 10:16:36