排序
职场上如何索要权力和利益
老板你可以不给我的，但是如果你给了我，公司会得到更多好处，这是你的钱，不是我的。先顾好你的利益，你是老板你先选。 当你提升了我的工作权限，却不增加我的利益时，谁处于危险的境地？ 我的...
合伙创业记得签好退出条款
这个文章算是列举了一些重要事项，约定好能不能退出，如何退出，尤其是具体不同经营状态下的退出机制（亏损退出很容易吵翻脸），要把退出分钱算明白。 （收藏）开一次店，不让战友变敌人，合...
敬酒的潜在含义
敬酒常常发生在两种场合。 第一种是客户与销售之间。客户敬销售酒，并不是对你有敬意，也不是想要分享一个好东西，说到底，他想知道的是，你的底线在哪里。或者说，在你眼里，他的分量几何。酒...
利益和市场捆绑在一起，和自己的利用价值捆绑在一起。
你做的这件事，有前途，有未来，有预期，对公司举足轻重，那你就重要，这个重要是关系到你切身利益的。不光是什么职场办公室弄权的那点事。
利益和市场捆绑在一起，和自己的利用价值捆绑在一起。你做的这件事，有前途，有未来，有预期，对公司举足轻重，那你就重要，这个重要是关系到你切身利益的。不光是什么职场办公室弄权的那点事。
生存到底指什么
一个公司，能够满足消费者的需求，才有存在的可能。假如消费者没有问题需要你解决，你这家公司可能存在吗？消费者没有需求，凭什么给你付钱？那么同样，任何一个岗位的形成都是源自团队的需求。...
组织结构稳定性三要素
分钱是第一要务。 蛋糕分给谁，不分给谁，有讲究。通常就三个原则，按实力分，按势力分，按能力分。 第二个要素是制衡，合纵连横，达到平衡。 最后一个是预期，怎么操控预期，俗称会不会画饼。
道德经经典的名句
天之道，损有余而补不足。 做一个大平台要想长盛不衰就要尽可能做到公平公正，修仙小说经常会有天劫，就是惩罚过度从平台索取的利益去补足普通人的生存所需，允许一定程度的掠夺，但不能过分，...
不要打扰野蛮生长
好的投资人玩的是无限游戏，没有明确的通关目标；坏投资人玩的是有限游戏，有明确的里程碑，强迫所投的创业公司循规蹈矩地发展，违背创业公司野蛮生长的自然规律，害人害己。关键词是不要打扰野...
如果你时而很好，时而很糟，这叫什么？这叫不靠谱。你无法给别人一个稳定的预期就意味着很多资源将与你失之交臂。
不稳定，就等同于风险。
如果你时而很好，时而很糟，这叫什么？这叫不靠谱。你无法给别人一个稳定的预期就意味着很多资源将与你失之交臂。不稳定，就等同于风险。
站在下面往上看，揣摩上意是一种拍马屁，是个道德问题。
站在上面往下看，领会指示是一种理解力，意味着这个人去执行命令更好使，偏差更少，更值得提拔。
站在下面看到的始终是一种道德，站在上面看到的，是这个人到底有没有利用价值，利用价值有多大。
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