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年轻人，总是觉得生错了时代，不知即使今年，机会也不少。
但是有些道理你要是不懂的话，抓住了机会也无法做大。
比如，就算政策很宽松，你很专业，你就可以一战封神吗？
不可能。
这里有一个巨大的陷阱，她们是肯定不知道的。
很显然，她们从来没有操作过那种很高数量级的项目。
这个陷阱是：
即使你很强，放手让你扩张，你也一定会挂掉。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 08:55:06.

对个人来说，如果你知道一天只能工作有限的几个钟头（少于8小时），工作时就比较专心，懂得给任务排优先级，专注于最重要的事； 讲起来很理想化，实践起来不容易，很少有公司这么开明的，也很少有人能 get 到"花时间少，也能高效出活"的道理的。

Originally posted 2021-09-19 08:54:15.

除了社交网络上广泛流传的标题党外，很多网站上的链接或按钮的文字描述与实际打开的页面完全不符合，用户们一次、两次上当后就对网站失去了信任，失去了信任就留不住用户、赚不到钱了。

Originally posted 2021-09-19 08:53:20.

10岁的时候幻想清华，18岁的时候乖乖去二本了； 18岁的时候幻想娶个白富美，等28岁就认清楚结婚的成本了； 22岁的时候幻想一年一升迁，10年后当上CEO，走向人生巅峰，等10年后就认清了“积蓄不好攒，工作不好找，房子不好买，学校不好进”。 从此就开始逼娃模式，开始要求孩子把你幻想的每一件事，都实现一遍，直到20年后，默默的看着他重复你的人生...#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 08:52:18.

产品、用户群体、营销渠道、商业模式这四个支柱，只要其中一个必须完全改变，那就是公司需要转型了。

Originally posted 2021-09-19 08:50:37.

资本追逐的实际上是确定性。

资本不可能说为了解决就业而雇佣人，一定是觉得自己能赚到，才会雇人，不让资本赚钱，它就没有积极性雇人，于是很难找工作。

公司发展到一定阶段，能力强的员工容易离职，因为他们对公司内愚蠢的行为的容忍度不高，他们也容易找到好工作；能力差的员工倾向于留着不走，他们也不太好找工作，年头久了，他们就变中高层了。 好员工像死海的水一样蒸发掉，然后死海盐度就变得很高，正常生物不容易存活。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 08:48:47.

十年过去，钱没挣到，还因为跑的慢，被年轻人顶替或者被无人机取代，下岗了，走在大街上，一脸沮丧的骂马云，说他骗你。 这就叫没有预期管理。 人家操控你的预期，是人家的自由，你对自己的预期做精细化管理，是你的责任。 如果你不做，那不叫被骗，那叫贪婪。

Originally posted 2021-09-19 08:47:39.