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你的目标从头到尾都不是证明自己比别人牛逼，而是证明自己有价值，能够在团队中找到位置，能够让团队因为你的存在更加容易获利。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 11:44:18.

如果你跟太太讲道理，那你已经输了；如果你还讲赢了，那你死定了。
如果男同胞深刻领悟了这句话，今天就算没白来。
太太的思路是这样的。
1、你竟敢跟我讲道理？
2、讲道理你还敢讲赢？
当你企图讲道理的时候，在她看来，你飘了。
你确实飘了。
你忘了自己身份了。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 11:41:53.

太太不是不懂，她只是在发泄情绪。
她需要的不是我照做，只是我倾听。
她也知道，我不会傻到真的听她的；
我也知道，我本来就没法听她的。
因为我的背后，没有人了。
她可以对着我提要求，或者批评，甭管靠谱不靠谱，是因为她知道我会兜底。
我不会提要求，也不会有情绪，是因为我知道我的背后没人兜底。
任何时候，总得有人负责买单。
因为天底下没有免费的午餐。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 11:40:49.

基层的问题就两个，没有钱，没有时间。 管理层的问题就一个，没有办法。

Originally posted 2021-09-19 11:39:21.

很多时候，中层的利益，既不和老板一致，也不和兄弟们一致。
你加班，也许你没有加薪，老板没有挣钱，但是中层因此升迁了呀。
无用功，它也是功嘛。它只是对老板，对加班的员工来说无用，对中层管理者来说，一样可以成为自己指挥有力，带团队有效，热火朝天的一种直接证据，一样可以让中层因此稳步升迁，乃至拿到股权，从而实现人生飞跃。
没有效率的007，996，其实也是一种功。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 11:38:44.

让人上瘾的线上服务往往都需要用户有个身份，即使不实名、也得有个网名；有这么一个身份，用户就能日积月累地进行投资（时间、精力、金钱），让身份变得“尊贵”（如名声、等级、积分等机制）；人的虚荣心得到满足，不断回来维护自己的虚拟身份，用户留存率就上来了。
匿名的 应用里，用户没有身份，没法进行“投资”（投资时间、精力），没有回来用的必要，新鲜劲过了也就不想用了。

Originally posted 2021-09-19 11:16:40.

大部分的管理者，都是老板先发现你能够指挥的动大家，然后他再顺水推舟给你正名，也就是给你个委任状。

如果是空降兵，他也会看你能不能控制局面，不能，很快你也就走了。

说白了，不是说你拿着一张委任状，就真的能当团长，那些兵自己心里有自己的团长，他们是认人不认纸的。

着CEO的面去说自己下属不好，这么做是管理的大忌。
你的下属有一千个问题，那是你回去关起门来骂他们。
但在外面，你们就是一个团队，团队里任何人的错，都是部门经理一个人的错。
你全都得自己扛着，而不是推卸。
至于你心里憋火，你回去可以骂，可以罚，也可以开掉换新人，那是你自己的权限。
但不能让外人看到你推卸责任的一面，否则，任何人听到这句话，都会觉得你这个部门经理本身就不合格。

没有人能够用对自己上司不满的方式干掉上司，这是不可能的。
你要干掉上司，方法很简单，架空他，你把整个部门的事情担起来，让他无事可做。
一旦老板发现你能胜任，他被架空，他很快就会被调离，没哪个老板愿意花冤枉钱。

不要说上司如何如何不好，而是现在的模式如何影响了工作效果，有什么建议可以改进。 不要说有什么问题不能工作，要说有什么办法在目前有问题的情况下开展工作。

你的老板永远只关心一件事，你能不能带着队伍打回猎物来； 你的下属也永远只关心一件事，跟着你有没有肉吃。

要做事，就没法做人，要解决问题，就没空辩论。

Originally posted 2021-09-19 10:58:29.

闯荡江湖，主要靠各位朋友捧场给面子。

Originally posted 2021-09-19 10:53:09.