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最近发现一种新的付费定价方式：

不按照内容的信息量（价值）进行收费，而是根据内容的风险进行收费。

风险越高，收费相对就越高，其实比较类似行业准入门槛，收费不是为了赚钱，只是做风险管理的一种方式。

说白了就是忽悠有钱人去投资，而且是投资劳动密集型的行业，你得雇人，多多的雇人，多给钱的雇人。

就业才是王道，大面积高收入的就业才是王道，而且是提升那些低收入人群的就业。让收入低于1000的提高到3000，吃喝拉撒睡这些生活消费就能刺激内需，拉动整体经济。

狐狸跟小男孩儿要交朋友的时候，它说：你一定要在固定的时间来，你不要今天这个时候来，明天那个时候来。你固定的时间来，我就知道你要来。在你来之前，我就会装扮一下，我就会准备，我就会有期待。

有钱人的钱是拿来看的，不是拿来花的。

一只雄孔雀，开屏吸引异性，它真的会把毛拔掉插在雌孔雀的身上吗？他把钱都给你了，你成女大款了，他呢？还有人傍他么？

有钱人的钱是拿来看的，是拿来吸引资源的，不是拿来花的。很多生意人场面上的开销并不是开销，那实际上就是一种正常的业务支出，不得不支出的支出。因为要做那些事儿才能吸引更多的资金，资源，人才，种种。

炫富才能提高转化。

1.无收入 = 启动死亡。

2.专注于直接接触潜在客户才能有效销售。

要知道，大部分人的工作都是靠高管忽悠来的资本撑起来的，做成了皆大欢喜，世界都墨守成规，是不会有新事物出现的，大部分人也都会失业。

公司雇你是来解决问题的，又不是来听你讲道理的。你这么喜欢讲道理，你去庙里应聘当和尚好了。你到底是想要把事情做成，还是想要把事情搅黄？

高管们直接跟资方说，这个方向行不通。资方一拍大腿，好，你帮我省钱了，然后你滚蛋吧。既然这个方向行不通，我凭什么投钱给你呢？

说不能施工？很简单，你先滚蛋。谁说不能谁滚蛋。总有说能的吧？谁说能，谁才能做部门经理，所以你看到的部门经理都是装聋作哑的。

明明做不了，还得说能做，谁都知道交不了差，还得交差，拿什么交？只能拿加班交。哪怕是资方已经知道自己投错了，也得配合，因为他需要找接盘侠。

如果经济好，始终有新的资方来接你们这条线，你就始终有份高薪拿，如果经济不好，对不起，没有这么多钱烧，资方整体变少了，你就会被裁员。

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要是跟着你什么事情都做不成，或者你让别人委屈了，那你的权力就成摆设了。

能让你指挥的人，一定是远不如你的。你就是得哄着，你哄好了，你就是一个优秀的管理者，你哄不好，就会反噬到你身上。

人家把面子卖给你，把虚荣心卖给你，你把兜里的钱，掏出来，递上去。

你有需求，我满足你，我能批量满足你，我就能挣钱，有时候，我还能控制你。

同样，只有那个非常清楚我把什么装进客户脑子里，然后才能把客户的钱揣兜里的，才配叫产品经理。