维护人情是为了什么？
没有人能确定成你的事儿，和客户里面每个能说得上话的人都维系良好的商业关系，这些不能成事儿，这只能确保这里面的人，不会来坏你的事。
Originally posted 2022-11-21 07:27:36.
标签： 管理
共有 452 篇文章
投资人和运营者很多时候在界定责任的时候不一样
你投了一家公司，如果你能够证明你并没有参与运营，那么运营方出了事情，你可以把自己也撇清为受害者之一，而不是操盘者。
Originally posted 2022-11-21 07:08:09.
人们把钱交给我们去投资，就是把不确定性的痛苦转移给我们，并且由我们回报以确定性的希望
原则上做一件难事，你应该让你的老板或金主比你更有信念。你把难事苦事累事都做完了，他一看挺顺利挺好，自然会更支持你更加投入。 而如果是反过来，你比对方更有信念，要不是你一意孤行，要不难免事倍功半。给自己苦楚，给对方希望，才能赢得胜利的曙光。 就像我那位香港高盛的朋友所言：人们把钱交给我们去投资，就是把不确定性的痛苦转移给我们，并且由我们回报以确定性的希望；
Originally posted 2022-01-21 09:04:44.
任何部门，无论筹建之初是为了什么目的，最后一定会演变成为了让部门存在这个目的，甚至是唯一目的。
有本事的人面临一个局面，那就是本事不可继承。他年轻的时候一定是希望打破别人的门槛，而随着年华逝去，他一定是想要构筑新的门槛，为他的子孙后代构筑门槛。
所以士族的形成，或者讲地方豪族的形成，是一种天然的人性趋势。
联姻联戚是必然选项，你见不到只是因为你待在大城市里，人口太多了，上千万人，大家都被淹没了，做不到而已。
这里面有很多解决方案，比如异地调动工作，就是不能让你在某个地方扎根。扎根还了得了。
尤其是小地方，时不时的要把当地的干部抽调回大城市，同时从大城市派人过去任职。
这种抽换血的动作要不停的做，因为历史上所有的盛世，都是这么干过来的。
打破山头最好的办法就是流动，流水不腐、户枢不蠹，这世上唯一不变的，是变化。
Originally posted 2022-01-21 07:20:54.
如果你非要占这种便宜，记住一点就行了，那就是你只能占时间的便宜。
如果你想要占便宜，那唯一能占是未来的便宜，也就是时间的便宜。
就像你在十几年前买了腾讯，后来涨了几百倍，这就叫占时间的便宜。
那你为啥会在十几年前买腾讯？什么给它背的书？当然是数据。
你要通过数据来分析什么样的人群未来可期。
你想知道他怎么样，你看他的师兄就知道了。
如果他的师兄里面绝大部分去工地上打灰了，他不打灰是个小概率事件，如果他的师兄里面绝大多数人在工作十年后都是高收入者，他去打灰，同样是个小概率事件。
明白这意思吧？价格是随着时间波动的，而价值，通过历史数据是可以部分预测的。
Originally posted 2022-01-19 07:36:04.
王漫妮为什么一个月赚15000块，愿意花7，8千租一个能看到黄浦江的小房子？王漫妮为什么愿意花一个月的薪水买一双大牌的高跟鞋，怕磨损在底部贴胶皮？
这不仅仅是虚荣。
事实上人们发现异性会以自己的衣着打扮，出入的场所以及兴趣爱好来下判断，甚至达成潜在的合作，所以就会投其所好。
很多没产品没业务没竞争力的小公司不也租一辆豪车接送客户么？
租来的豪车最大的价值在于背书，为自己公司的实力背书，否则人家也不敢把生意交给你呀，交给你，你做的下去么？
Originally posted 2022-01-19 07:33:09.
《非诚勿扰》里面为什么很多男生在看女生自我介绍时，听到对方喜欢旅行，会很抵触？
原因很简单，并不是男生不喜欢旅行，而是男生想要的是资产，而不是负债。
如果这个女生，说自己最擅长的是理财，大多数男生肯定喜欢她，甚至相貌上欠一些，都可以妥协。
因为她的这个爱好，是资产，是能够持续带来现金回报的。
但如果她的爱好是旅游，那这个属于负债，是持续消灭现金的。
并不是所有的男生都没有经济压力，并不是所有男生都对异性没有赚钱的期待。
确切的说，大部分男生都有经济压力，大部分男生都对异性有赚钱的期待。
他们希望的是对方愿意陪自己共同承担房贷，共同经营小家庭的财务。
Originally posted 2022-01-19 07:31:10.
不愿意打那种不富裕的仗。带核心研发团队，不带工程团队，带产品团队，不带测试团队，带销售团队，不带售后团队。
因为后者的预算远不如前者，而且你不得不承担很多复杂的问题。
你仔细想一想，你的手下是985硕士为主体，和你的手下是一本本科为主体，在申请资源的时候，能一样么？
一件容易出彩，容易立功，容易受赏的差事，往往会落在前者的身上，而后者，很多时候是吃力不讨好的，是要给人擦屁股的，是只有苦劳看不见功劳的。
所以我们通常说前者是管杀不管埋，但是统计功劳的时候，是按杀算，埋，是不会被注意的。
这听起来很让人无语，但这就是人生。所以如果你带着后者那样一支队伍，你的日子是很难过的。
首先预算就不足，天然挣得少。钱这东西是有边际效应的，如果你每个月无论如何固定支出底线是5000块，你赚6000块，只能多出1000，他赚12000块，则可以多出7000。看着他只是你的双倍，实际上，多出来的，他是你的七倍。
你的手下很缺钱，就会有牢骚，有抱怨。这种不稳定的情绪要防止它扩散，你就得花钱花时间，俗称维持队伍稳定的必要开支。
你想一想，你赚的本来就少，还要有这么多非必要支出。
这就是我前文说的，不到万不得已，不扩人，如果一定要扩人，那坚决保证队伍整体质量，如果实在保不住，也要维持队伍整体质量缓慢下降。
道理很简单，富队伍怎么都好带，穷队伍真的很难带。
Originally posted 2022-01-19 07:14:49.