如果你来当部门一把手，手底下有个资历，威望，业绩都超过你的副手，你也很尴尬。
你不尊重对方，对方大部分时候讲的都是对的，所有人都会看着你。你尊重对方，尊重从某种意义上讲，就是权力的让渡。
这个副手今天提个建议，合你心意，你采纳了，明天提个建议，合你心意，你又采纳了。
在其他员工眼里可不是这样，他们不会弄清楚这些建议与你的规划之间的细枝末节的联系，他们只会觉得，哦，这个副手很有话语权，她说什么，老大应什么。
第三次，她提了一个建议，不合你心意，但是符合大部分员工的利益，你怎么办？
同意，你就被架空了，拒绝，你就会得罪很多人，从而失去支持。
所以这种副手，在新上司眼里，就是眼中钉肉中刺，欲除之而后快。通常的做法就是要么交给你一个根本做不到的事情让你犯错误，找借口拿掉你，要么让你坐冷板凳，把你边缘化。
Originally posted 2022-03-30 07:03:09.
年轻人有一个好处就是她与你的距离远。她眼界窄，眼皮子浅，未经世事，你们之间的缓冲地带很充足。
一个女生，20岁的时候，还在大学校园里，你可以送鲜花，可以送巧克力，你带她出去吃一顿大餐，都和学校食堂里不一样。
接下来你可以送衣服，送小首饰，看电影，压马路，再然后你可以带她参与一些社交场所，她会第一次拥有晚礼服。
再然后可以旅游，打卡各种网红酒店，品尝各种美食，然后是送车，送房子，送豪车，送豪宅。
这个过程可以很长的，很多时候根本走不到最后一步。
可能到旅游阶段，你已经得手了，再然后，你已经厌倦了。然后又是遇到一个更年轻的女孩子。
如果这个女人与你同龄，前面那些哄小女生的手段还有效吗？有吗？
当然没有。
大家都是成年人了，别玩过家家，坦诚一点，就像公司合并一样，你有多少资产，有多少负债，摆出来，走财务审计流程。
Originally posted 2022-03-30 06:59:54.
威望足够大的人，才有可能让别人牺牲当下的利益去追随他，去服从他。
当你说了话别人不听的时候，你第一个该反省的是自己，这什么都不能说明，只能说明你自己德薄。
人不能双标，这不是道德要求，而是告诉你，双标根本就没法落实，你不能在单位里指望上司，回到家里却又换个说法，指望子女。
在家里，你就是那个上司，你怎么看待自己的上司，你的子女就怎么看待你。
所以古人才讲修身，齐家，先修身，你修到了别人未必服从你，但是你修不到位，别人一定不服从你。
Originally posted 2023-02-20 21:29:44.
如果你是一家做金融的公司，现在来了三个年轻人。
第一个是自带资金入场，他拉来了他爸爸的十个亿，你觉得老板怎么看他？
当然是个大宝贝喽，好吃好喝供着，年终奖最丰厚，你不闯祸就行，不需要你做任何事。
第二个是带背景入场，人家总能让这家公司处在信息不对称的优势地位上，你觉得老板怎么看他？
当然还是个大宝贝喽，跟前者一样，好吃好喝供着，年终奖最丰厚。
第三个是你，你既不能带资也不能带背景，你纯粹是来挣钱的。那老板怎么对你？
你和绝大多数这样的人，一起竞争喽。你为公司赚100万，公司分给你10万。
你说为什么不能公司分给你90万呢？很简单，因为你隔壁工位上那个年轻人，他只要11万，只要他只要11万，你就要不了比他高，你要的如果比他高，就会用他不用你。
看到了么？
你们是同事，可你们真的在一个舞台上竞技么？
不是的呀。
第一个年轻人，他实际上和资方在一个舞台上；第二个年轻人，他实际上和专家在一个舞台上。而你，才真的和那些讨好广场舞大妈，给人家家里送米送油，跑上跑下，跟进跟出拉客户的金融客服们在一个舞台上。
你们不是同台竞技的，这很残酷，但这就是事实。
成年人的人生，没有一步路是好走的，没有无缘由的成功。
要么人家带资入场，要么人家带背景入场，要么人家带天赋入场，要么人家运气爆表，是欧皇。就算都不是，这人通常也勤奋到令人发指。勤奋也是一种天赋，每个人的有效时间不同的，你可以每天集中精力工作8小时，人家可以15个小时。而且人家每小时每分钟每一秒每一个刹那都可以专注，俗称自带入定状态的勤奋。
在你一没有资金，二没有背景，三没有天赋，四没有运气，五没有极端勤奋的情况下，你还想尽可能提高自己的胜算。
怎么做？
很简单，差异化竞争。人无我有。
码农里面通常提拔快的并非技术最好的，而是口才最好的。
销售里面通常提拔快的并非口才最好的，而是最懂技术的。
水只有卖到沙漠里才值钱，在湖边是不值钱的。人也一样。
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Originally posted 2023-02-20 15:41:52.
人生如戏，全看演技。你拒绝一切非本色出演，那就接不到戏，等不到机会出现。
Originally posted 2023-02-20 11:26:06.
人这一辈子 ，想要提升自己的决策能力，无非管人管钱。
Originally posted 2022-03-29 06:22:03.
你所看到的基本都是被指定可见的内容。
无论是微博，公众号，又或者是其他内容平台都存在的一个问题：
你的评论回复是被作者管理的，作者有权拉黑，删除，不允许别人可见。
除了被作者管理，也被平台管理，平台也限制你的内容可见范围。
对于大部分人来说，是没有基础的言论表达自由以及可见内容自由的。
没有权利的人，发声是不配被听见看见的。
什么叫做权力？
我说你不爱听的，你仍然听，你必须听，你无法反驳，这才是一种权力，而且是一种纯度相当高的权力。
Originally posted 2022-03-28 12:03:57.
有效的策略未必想不到，问题是高管想得到老板未必能同意，老板想得到，团队未必能落实，就算上层达成一致，基层也未必能到位。
所以，能一个人启动的公司往往更容易获得一定的成绩，人越少，做出来结果更容易，对于大部分事情来说，人越多，摩擦力越大。
能够有效消除执行的摩擦力才是管理的核心问题。
Originally posted 2022-03-25 07:06:51.