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借钱买地，指望高价卖出，如果中间出了纰漏，那反正作为管理团队，高薪已经拿过了，天价分红已经拿过了，自己腰包里的一分都没有少。

这就跟华尔街在08年被质疑的一样。他们捅漏子，让大家买单，回头他们自己的分红竟然一分钱都不少，所谓黄金降落伞。

Originally posted 2021-09-21 12:20:53.

这个局是你做的，从一开始怎么进，怎么退，谁来接，整个预期，都在你的计划中

Originally posted 2021-09-21 10:41:25.

只要是私人物品（一个人占有使用权，就不能同时服务服务多个人，时间上的单一利用性），就有可能出现争用；而一旦出现争用，社会就不得不采用这样或那样的竞争规则，来替争用者决出胜负，以便让部分人得到使用权，而让其他人寻找其他的替代方案。 这就是经济学所说的稀缺。人们无法改变稀缺的约束，而只能改变竞争规则（设置门槛），让不同的人胜出。最常见的方法就是价高者得。#财经# #读书笔记#

Originally posted 2021-09-21 10:34:32.

单从利率看，加息会使按揭价格上涨，从而抑制房地产交易，使房地产的库存变成所谓的“泡沫”；但如果通胀真的来临，那么房地产就只会显著看涨，而不会因为毫厘的利率增长而萎缩。单从利率看，每个人的存款都有更高的利息收益；但如果通胀真的来临，那毫厘的利率就弥补不了货币贬值造成的损失。单从利率看，加息可以有助冷却贷款投资；但如果面临通胀，加上借款人可以凭其他行政或人际关系借款，到期还可以赖账，那么加息就控制不了所谓的“过热”。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-21 10:29:33.

利润终归是风险里来的，所以活都是你干的，但钱大部分是老板挣走了。
因为市场奖励的是承担风险的人，而不是劳动。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-21 09:58:21.

尊重和认可创始人都是基于相信公司的前提下，毕竟大家再不爽，忍几年也就胜利了嘛。 但如果相信出现问题，那么轻则大家不再认可创始人的言行，重则大家不再尊重创始人的地位。 创始人最好不要给未来留下隐患。 对于早期团队核心成员，无论是TITLE身份还是股份承诺都要明确清楚，大家信息和预期透明对等，不要因为怕人家不加入而含含糊糊甚至忽悠欺骗。

Originally posted 2021-09-20 23:48:20.

能把自己的名望，人脉养大，就去做，你经营的是自己，而不是那个部门。

不断的培养下属，引入优秀的人，让他们去替自己做以前的，自己才能抽出身来进步，做更重要的。

也只有你自己能够不停的进步，才有优秀的人才肯跟你，因为跟着你有空间。

你跑的快，你留下的位置，他们接着干，跟着你可以一起进步。

假如你停下来，谁还跟你？等你老死才能接班么？你当你谁呀。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-20 23:46:08.

我们有很多人，都不理解，自己的出发点是好的，自己很想要奋斗呀，自己很想要努力呀。

为什么周围的环境对自己如此残酷？别人从来不给自己任何机会？甚至有可能欺负自己？

很简单，你留给别人的印象有问题。

我们每个人在走入社会的过程里，每一句话，每一件事，都是不停的在展示自己的过程。

你要奋斗，你要变好，那是你自己的事情，别人不是你妈，没有配合你的义务。

在别人看来，他们有他们的成本问题，你让人家觉得在你身上的试错成本低，人家才肯试错。

你一开口就让人家觉得在你身上的试错成本很高，那谁都不肯冒险了。#读书笔记#

Originally posted 2021-09-19 11:43:42.