职场的年龄结构
高管,从董事总经理,副总裁开始,极限年龄就是50岁出头一点点,最好压制在40多。41就是年轻的,49就是老的。保持这个年龄结构。
中层管理者,总监经理们,最好保持在30多岁不要超过40。
基层员工,比如码农那些,最好能够把平均年龄压在30以内。
这就叫年龄阶梯结构,如果你超了,就会影响资本市场的信心,影响股价。
如果你不是董事长,偏又把公司当你家,把那个经理,副总裁的位置当你的事业,那这是非常可笑的。
人这辈子,不只是做事情有时间节奏来卡你,人生也有时间节奏来卡你。
高管,从董事总经理,副总裁开始,极限年龄就是50岁出头一点点,最好压制在40多。41就是年轻的,49就是老的。保持这个年龄结构。
中层管理者,总监经理们,最好保持在30多岁不要超过40。
基层员工,比如码农那些,最好能够把平均年龄压在30以内。
这就叫年龄阶梯结构,如果你超了,就会影响资本市场的信心,影响股价。
如果你不是董事长,偏又把公司当你家,把那个经理,副总裁的位置当你的事业,那这是非常可笑的。
人这辈子,不只是做事情有时间节奏来卡你,人生也有时间节奏来卡你。
如果你有钱,你有资产,哪怕你说你钱很少,只有一套小房子,麻雀虽小五脏俱全,你资产再少,你也是个小店主,你依然得持有商家思维。
你就得思考如何经营,如何出售,如何获利,那你当然得换位思考,你仓位再小,蚊子腿也是肉,散户也是有账户的,你不可能说不去思考对手盘的诉求。既然你是商家,你是卖家,你就不得不换位思考,你得思考市面上有几股力量,各自有什么诉求。
另一种就是你彻底没有钱,你的全部资产仅限于手里的键盘。那么你实际上就不需要思考。
散户每天都在思考,但是自己账户里的钱越来越少,你的思考有什么价值?
人生和投资没有多大区别。
投资这件事,你一旦跟不上节奏,接下来是非常难受的。因为你的节奏和市场的节奏不同频,接下来你每一步都是亏损,亏损会影响你的心情,让你更加乱掉,更加跟不上节奏,于是更多亏损。
人生最痛苦的是什么?就是我的每一步努力,都是负反馈。我努力,被抽,努力,又被抽,这个是最难的。
节奏很重要。
年轻人有一个好处就是她与你的距离远。她眼界窄,眼皮子浅,未经世事,你们之间的缓冲地带很充足。
一个女生,20岁的时候,还在大学校园里,你可以送鲜花,可以送巧克力,你带她出去吃一顿大餐,都和学校食堂里不一样。
接下来你可以送衣服,送小首饰,看电影,压马路,再然后你可以带她参与一些社交场所,她会第一次拥有晚礼服。
再然后可以旅游,打卡各种网红酒店,品尝各种美食,然后是送车,送房子,送豪车,送豪宅。
这个过程可以很长的,很多时候根本走不到最后一步。
可能到旅游阶段,你已经得手了,再然后,你已经厌倦了。然后又是遇到一个更年轻的女孩子。
如果这个女人与你同龄,前面那些哄小女生的手段还有效吗?有吗?
当然没有。
大家都是成年人了,别玩过家家,坦诚一点,就像公司合并一样,你有多少资产,有多少负债,摆出来,走财务审计流程。
Originally posted 2022-03-30 06:59:54.
威望足够大的人,才有可能让别人牺牲当下的利益去追随他,去服从他。
当你说了话别人不听的时候,你第一个该反省的是自己,这什么都不能说明,只能说明你自己德薄。
人不能双标,这不是道德要求,而是告诉你,双标根本就没法落实,你不能在单位里指望上司,回到家里却又换个说法,指望子女。
在家里,你就是那个上司,你怎么看待自己的上司,你的子女就怎么看待你。
所以古人才讲修身,齐家,先修身,你修到了别人未必服从你,但是你修不到位,别人一定不服从你。
Originally posted 2023-02-20 21:29:44.
大部分人这辈子都执着于被看懂,执着于找到懂自己的人。韭菜,哭着闹着要别人理解自己。你越被懂,你就越韭菜。 打麻将的时候最忌讳让人理解你,你把牌都给人家看了,人家倒是理解你了,你还怎么打?
Originally posted 2023-02-20 20:58:47.
第一次豪赌的最好时机是什么时候?是你出场的时候。
因为这时候你没有任何积累,也就是说,你本来就在坑里,你输了,也无非还在坑里。你本来就没有筹码好输,当然赌的越大越划算。
第二次豪赌的最好时机是什么时候?是你临终的时候。
因为你的筹码马上就要被没收了,你赌也好,不赌也罢,你都得死。那这就是你第二次豪赌的机会。
Originally posted 2021-07-16 18:58:34.
如果你是一家做金融的公司,现在来了三个年轻人。
第一个是自带资金入场,他拉来了他爸爸的十个亿,你觉得老板怎么看他?
当然是个大宝贝喽,好吃好喝供着,年终奖最丰厚,你不闯祸就行,不需要你做任何事。
第二个是带背景入场,人家总能让这家公司处在信息不对称的优势地位上,你觉得老板怎么看他?
当然还是个大宝贝喽,跟前者一样,好吃好喝供着,年终奖最丰厚。
第三个是你,你既不能带资也不能带背景,你纯粹是来挣钱的。那老板怎么对你?
你和绝大多数这样的人,一起竞争喽。你为公司赚100万,公司分给你10万。
你说为什么不能公司分给你90万呢?很简单,因为你隔壁工位上那个年轻人,他只要11万,只要他只要11万,你就要不了比他高,你要的如果比他高,就会用他不用你。
看到了么?
你们是同事,可你们真的在一个舞台上竞技么?
不是的呀。
第一个年轻人,他实际上和资方在一个舞台上;第二个年轻人,他实际上和专家在一个舞台上。而你,才真的和那些讨好广场舞大妈,给人家家里送米送油,跑上跑下,跟进跟出拉客户的金融客服们在一个舞台上。
你们不是同台竞技的,这很残酷,但这就是事实。
成年人的人生,没有一步路是好走的,没有无缘由的成功。
要么人家带资入场,要么人家带背景入场,要么人家带天赋入场,要么人家运气爆表,是欧皇。就算都不是,这人通常也勤奋到令人发指。勤奋也是一种天赋,每个人的有效时间不同的,你可以每天集中精力工作8小时,人家可以15个小时。而且人家每小时每分钟每一秒每一个刹那都可以专注,俗称自带入定状态的勤奋。
在你一没有资金,二没有背景,三没有天赋,四没有运气,五没有极端勤奋的情况下,你还想尽可能提高自己的胜算。
怎么做?
很简单,差异化竞争。人无我有。
码农里面通常提拔快的并非技术最好的,而是口才最好的。
销售里面通常提拔快的并非口才最好的,而是最懂技术的。
水只有卖到沙漠里才值钱,在湖边是不值钱的。人也一样。
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Originally posted 2023-02-20 15:41:52.
主要看他的受众对象是不是掌握了话语权或者消费能力。
受众掌握了消费能力,这件事情就有机会赚钱;受众掌握着话语权。这件事情就有可能获得口碑;对你而言最重要的是能不能让他们产生代入感,唤起他们的共情来动用他们的钱或者权支持你。
Originally posted 2023-02-20 14:41:34.