标签： 家庭教育

小学，中学，大学，这种结构是为了降低你对就业市场的压力，最终的结局是把你输送出去自谋生路。

组长，经理，总监，这种虚头八脑的三寸的纸片就可以随便印的东西，也只是为了让你安心打工，最终的结局还是为了35岁把你输送到社会上去当人才。

想通了就提前接受，想不通无非你将来流着泪接受，总之都得接受。

但有人做事拎不清轻重。

很多人，工作习惯是手头来什么事儿，他做什么事儿。啥意思呢？就是说这人是没有优先级的。

事实上，你要发需求过来，那是你的权力。问题是，做不做，什么时候做，我是要排序的。

哪怕挂了10件事，每个人当下时间里其实也只能做1件，做哪一件？做能够对自己有产出的那一件。

通常来说，就是把10件事拿给顶头上司看，他决定哪件优先级最高，就是哪件。因为是他决定了考评，能够插队的就是老板。

除了工作，还有什么？上司通常会带什么人去见更大的老板？只有一种人，就是能够跳出自己工作的局限，平常就对项目，公司，行业的变化，事事关心，时刻留心的人。上司想要什么样的人？想要一个能帮他往上走的人。他往上走，他才能把你往上挪，当你对一切都漠不关心的时候，你的前进之路，已然堵死了。

重新理解神话故事就知道，为了奠定人的地位差别，阶层差别都在悄悄植入人生而不同，人因XX而不同。

道理是拿来说给别人听的（忽悠），又不是说给自己听的，道理拿来就是教育，本质上讲，仍然是一群人凭借教育哄着另一群人过日子。

重新理解神话故事

首发于 2023-04-11 08:21:13

人的成长不是一蹴而就的。
真实的过程是反反复复，反反复复的往前走

首发于 2021-07-16 22:39:26

且不说你能不能做成，随着年龄的增大，你自己都会怀疑，你到底能不能活到做成功的那一天。

如果公司跑得比个人快，你就被裁了；如果个人跑得比公司快，你就跳槽了。

如果俩人平行，那你们的合同就续约了。