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标签: 家庭教育

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消费者不是不肯花钱,他们需要你讲清楚,新方案比旧方案好在哪里。

项目的利润是通过私人订制的模式谈出来的,而不是只会傻乎乎的就着一个千年不变的模版方案讨价还价。

产品同质化从来都是利润最薄的竞争方式,聪明人都是把自己的利润做大了,还让客户很满意。
因为客户觉得新方案这钱花得值,他得到了他想要的,他得到了他想不到的,任何行业都有赚钱的机会,赚钱的方式多得是,前提是别人不懂你得懂,客户想不到他要什么你得想得到,实施过程中你要因时因地的继续提高利润。

赚钱的本质是满足别人,不是满足自己。

满足别人有三个阶段,低级,他通过代理人告诉你,你要干什么。中级,你能见到他了,他直接告诉你你要干什么。高级,你告诉他,他需要你来帮他做什么。

我们要解决一个问题,最好是什么?是没问题的时候。

当你意识到问题时,早已错过了最佳的救治时间。

我们要解决一个问题,最好是什么?是没问题的时候。次好是什么时候?是你还处在上坡路的时候。再次是什么时候?是你还处在巅峰期的时候。等你已经过了转折点,已经开始走下坡路了,你再想找什么脚踏两只船,只怕为时已晚。

如何理解生命

生命就是一堆时间,你翻开任何一个古人,比如贾诩,后面跟的是什么?147~223,这个区间就是他的生命。

大多数人爱不爱生命?大部分人都是贪生怕死的。那大多数人爱不爱时间?好像不怎么爱。

这是很矛盾的,几千年前道家就发现了,人们一边很怕死,凡人想长寿,秦始皇想长生。可是另一边呢,又肆意糟蹋着生命。

人们要么就沉湎于过去,如果我曾经怎么怎么做就好了,要么就幻想未来,未来我能否成为人上人。很少有人安住在当下。

当下有什么留恋的?刷刷短视频,看看小姐姐,就过去了,这一个个转瞬即逝的当下,恰恰是构成你生命的全部。

活成什么样子,分明是你自己决定的,当下就是你的生命本身。

你靠什么来抵消这个第一印象呢?

单位里领导知道有很多人,都是出去之后,脱离平台,根本挣不到钱的主,所以他本身就不太可能从骨子里看重这些人,或者说得更直白一些,他本来就会有些轻视这些人,这是不可避免的。
你进了一所普通大学,教授上课的第一天难免轻视下面的学生,因为他知道,真优秀的,人家去清华了。

靠什么来抵消这个第一印象呢?
只有迈开腿,跑勤一点,自己交上去的稿,主动先自查三遍,要让领导眼前一亮,让他觉得你和别人不一样。

你先得有这个印象在领导那里立住了人设,你将来才有可能拿到别人拿不到的资源去立功。

甲方是没法开人,但是,不意味着不可以用其他手段,间接达到开人的目的。

先被降为窗边族,你爱打游戏,那你一个人蹲在角落里打,接着,被私企高价挖人等手段哄出来,你自己打的离职报告,等到了私企里,再走试用期不通过的游戏。

可以端稳铁饭碗,熬到退休也是有要求的。

是你要努力让领导喜欢你,而且不要得罪同事,并且,完成分内的工作,流程上不能被挑出问题,几十年如一日的保持,你这么谨小慎微的,千万别捅娄子,管好你那张嘴,有委屈也要学会咽回去,夹着尾巴做人,不犯错。

甲方维系秩序靠权威。

你当场闹,你闹的对象就不是他了,你等于是在破坏秩序,你是破坏大环境的人,你要给自己戴上这顶帽子么?你头是有多大,你戴得下?谁都不能挑战秩序这个最大的权威,否则你在单位里待不下去的。

他能羞辱你,他一定是逮住你的错了,他利用了秩序赋予他的权威,他就是希望你破防。你不破防他也不能把你咋,他只是得罪了一个同样拥有铁饭碗的人,可如果你一破防,那完蛋了,你等于站在了秩序的对立面,你彻底出局,当场再难受,都是笑眯眯的,哪怕人家指着你鼻子骂,你也得是笑眯眯的,你只能忍,忍到下一局,等到逮住利用秩序来说事儿的机会,再扳回来。

和街头小贩不一样的,街头小贩是怎么处理的?当场就得躺倒,一边拍大腿一边哭:那啥啥打人啦,要没收我的小推车啦,不让人活啦…… 因为当场不撒泼打滚闹回一个结果,你下次去求人,想要回你的小推车,可难了,内部流程很复杂的,再踢你个皮球,耽误你几星期收入,你受得了么?

人这东西,大部分都是来占便宜的,不是来让人占他便宜的,99%的人,是离开平台赚不到钱的,只有这类型的,他上岸才有便宜可占,你的领导知道你离开单位没有赚钱能力的时候,他会怎么对你?还惯着你没情商的毛病?

不开你,不等于不可以冷落你,不等于不可以暗示全单位其他同事对你冷暴力,不等于不可以发配你去做一些难堪的事情,难受的事情,也不等于不可以把你外派到你不愿意去的偏僻的地方,饭碗都还在呀,只是给你米里掺沙子,掺到你受不了。

铁的是饭碗,不是碗里的饭,碗里可以是米,可以是糠,可以是沙。

嫁娶是很复杂的考察

电视上演旧社会的婚姻,动辄八字合不合,什么这个孩子有没有福气之类,这些都是在说什么?

都是借口。

所谓的八字,福气,就跟我喜欢你,可惜我父母不同意一样,是一个让双方避免正面冲突的下台阶方式。

这个背后,其实彼此考察的是三件事:

心性,见识,才华。

前提是门当户对,在这个基础下,才开始考察。

为什么要针对个人,乃至针对这家人,考察这三点?

因为心性决定了你有多低,见识决定了你有多高,才华决定了你移动的速度。

这个排序,就是重点的优先级。

心性是财富的容器,你的心性强了,你才能容得下更多的财富,否则,白送给你,你也拿不住,心性是一个家庭整体的指标,不是一个人的,是家庭的财富容器。

看到就知道能不能做,这叫见识。一看见就知道怎么做,这叫才华。这件事给你多大的市场财富?你准备怎么做?这个行业里的其他商家会怎么对你?你准备怎么应对各种检查?这叫心性。

一个人,随着你做大,你要处理的问题是随之升级的。你逐步做大的过程,也是让自己有实力去应对更复杂局面的过程,这个过程就是心性,也是你的容器,容得下就能做大,容不下就会跌回去。

他们嘴里讲什么命与福气,其实骨子里仍然是一种算法,背后都是数学。

人只有去做自己不费吹灰之力,而别人要耗尽心力的事情,才有优势

人只有去做自己不费吹灰之力,而别人要耗尽心力的事情,才有优势

救急不救穷

急的问题是单一的,问题明确的,而穷,那是个复杂工程。

人生也是同样一个系统工程。

并不是骤然有钱了,生活就一定会变好,这个人的方方面面都没跟上,他拿到钱就飘了,就膨胀了。他就开始作了。他不作还活的好好的,尽管穷点,一飘一作,命都没有了。

人和人的关系也是一样的,曾经相濡以沫共患难的,在巨大的利益面前,也可能人性扭曲酿成悲剧。

人这东西是经不起考验的,而财富本身恰恰是那个考验。