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钱小机动性好,你可以指挥它以更高的频率在更多稍纵即逝的机会中,见缝插针的增长。
要从管小钱开始积累管钱的能力。

钱小机动性好,你可以指挥它以更高的频率在更多稍纵即逝的机会中,见缝插针的增长。
要从管小钱开始积累管钱的能力。

如果你的启动资金很少,是你指挥小资金一点一点壮大的,那你的自信心就从这些局部胜利中逐渐培养起来了。

首发于 2021-07-19 06:36:19

工作和投资一样,要做盈亏比高的事。
比如绩效,就是你的上限,但是销售提成是没有上限的,明显就能看到下限。
有上限,就是天花板,撑死了就那么多,有下线没上限,才有多余的空间可以发挥出来。

工作和投资一样,要做盈亏比高的事。
比如绩效,就是你的上限,但是销售提成是没有上限的,明显就能看到下限。
有上限,就是天花板,撑死了就那么多,有下线没上限,才有多余的空间可以发挥出来。

首发于 2021-07-19 06:32:43

大部分老板骂人不是故意PUA谁,只是单纯地认为你不值这个钱,感觉自己钱白花了。加班、折磨人,是从心理上找回损失。

第一,你对自己的评价是不是越来越低,思想上越来越依赖公司;
第二,工作是不是没有成就感,或者自己没有进步。
如果两者都是yes,那就赶快离开。
大部分老板骂人不是故意PUA谁,只是单纯地认为你不值这个钱,感觉自己钱白花了。加班、折磨人,是从心理上找回损失。
如果老板只是天天骂你、拿绩效压你,他的目的不是控制你,而是撵走你。

首发于 2021-07-18 21:55:01

工作的进化

第一种,选一个天花板足够高的岗位,然后想尽一切办法提高“岗位”的效率。(一辈子做一个收入足够高的工作岗位,你在这个岗位上的生产力是别人不能取代的)
第二种,想尽一切办法提高“个人”的效率,拼命的把个人的时间细化,把不同的工作内容填补进来。

首发于 2021-07-18 21:52:54

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