标签： 工作

一个优秀的观点：

优秀的人不需要通过招聘市场就找到了工作，你能从招聘市场找到的都是一般人。（优秀的人往往会被他们的同事，领导，导师，粉丝朋友等直接推荐渠道获得工作）

那么去哪里能找到这些人：

1.专业的圈子，社群

2.提前提供实习机会，通过实习阶段判断要不要留下他们，在他们踏上招聘市场之前就筛选出来挖走

3.围绕公司业务和员工之间建立社区联系，比如公开的博客等，吸引关注

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总结下来：

1.经历足够丰富

各种各样的合作伙伴，各个城市都要跑，接近做全国业务那种出差。

2.基本存不到钱

各种各样乱七八糟事情应付起来其实都要花钱，加上自己的日常开销，所以基本存不下来钱

3.直接面对的压力大，容易引起情绪心理（或者是身体）问题。

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尽管是产品方面的内容，但是从其他行业来看也能得到参考性。

比较核心的一点要警惕宽进（很容易就收到offers ）的公司，比较容易有坑。

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五三定律”是其中流传较广的一条。

五三，指五年时间呆过的公司在三家以内，如果跳槽过多，会被招聘者认为不够稳定。