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标签: 家庭教育

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人才本质上就是稀缺性

稀缺性本质上就是数学概率。

稀缺性体现在万分之一,两个百分之一相乘之后是万分之一,你丢掉哪个都没用。丢掉前面一个,只有百分之一,丢掉后面一个,还是只有百分之一,稀缺性始终不足。

A能力是百分之一的稀缺性,B能力的稀缺性是百分之一,那么同时具备AB能力的稀缺性就是万分之一了。

人与人的不平等表现之一就是人与人的时间不对等

你一个团队半辈子,也许抵不上别人的5分钟。

你要想办法降低人家了解自己的成本,而不是指望别人主动来了解你有多么的个性。

谁不是学霸?学历最次的前台小姐姐都是985的。根本没人会愿意了解你。除非你愿意想办法让人家能够简单粗暴地了解到你。

你想要的,他也想要,你不要的,他也不想要,这就是人性。

你没法又要马儿跑,又要马儿不吃草。逆着人性,是走不通的,你得顺着人性,你得让人家觉得好玩,爱玩,有得赚。

你抱怨的那一堆一堆的问题,恰恰是机遇本身。

你抱怨的那一堆一堆的问题,恰恰是机遇本身。

如果你想要暴富,你一定是待在各种问题中间,充满了危险,各种不公平,这些起什么作用?

起淘汰你对手的作用。

Originally posted 2021-09-24 07:38:05.

当一件事谁都可以做的时候,就意味着它必然是红海,是卷到无法想象的红海。

当一件事谁都可以做的时候,就意味着它必然是红海,是卷到无法想象的红海。

Originally posted 2021-09-24 07:36:54.

人才的成本

人有两种,一种是他要吃饭,他有内生的成长的动力,另一种是他不要吃饭,你为了让他成长,强行喂奶,你喂一口,他还得吐半口。

如果我们只是看结果,有时候看起来好像两种人都成为了人才,很相似,实际上,前者和后者,是不一样的,野生的和家养的是不一样的,那个走地鸡和那个打激素的,是不一样的。这个不一样就在于,一旦离开父母,外力凭什么要不惜血本地给你喂奶呢?

外力这种东西,不光是要看你的位置,它也要看你的潜力,你用什么成本走到当下这个位置的?我投你,值不值?

真实的环境下,你必须要降低自己的成本,才有机会,哪怕只是一个让自己委屈的机会也是机会。打开人生的潘多拉魔盒

谓兜底方案,不是说你把事情做成之后有多么风光,而是如果你什么也做不成,你会有多落魄。

谓兜底方案,不是说你把事情做成之后有多么风光,而是如果你什么也做不成,你会有多落魄。

Originally posted 2021-09-23 06:34:56.

锦上添花有人做,雪中送炭无人闻。

如果你想要别人出手,那只有一种办法,就是你留给人家的局,就是一个锦上添花的局。

雪中送炭,要送到什么时候?你看得到结果么?送十斤?二十斤?也许你送了一百斤,他还是冻死了。看不到结果就很少有人愿意出手。反过来,锦上添花为什么大家都愿意?因为确定能成。

万物之中,确定性最贵。

至于你在0的时候,你最可怜的时候,你真的需要帮助的时候,怎么办?别求人,没用的,那纯属浪费时间,你得独自一人走过最艰难的时刻。你绝对不能让人觉得你没价值,你就指望着求人,没用的。

这个世界就没人想帮你,每个人都只想从你身上占便宜,你得真有实力。