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[ 小报 ] 经理人发现你做对了一件事情，他会非常详细的告诉你，对在什么地方，什么步骤。并和你说他因为你感到多么高兴，更重要的是，他会停顿几秒钟让你好好感受一下。然后鼓励你，保持好势头，甚至再多称赞一下。#读书笔记#
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[ 阅读笔记 ] 跟领导谈话，处处围绕他能得到什么，同时要能够让大家都得到什么。 这叫做表达，否则，仅仅是抱怨，诉苦，胡扯，或者献媚。#读书笔记#
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[ 阅读笔记 ] 华为前HR江华谈到选人的标准，说了八个字：「一贫如洗，胸怀大志。」 出身寒门的弟子，来华为通过知识变现，吃得了苦，扛得住事，在这里容易展现才能。华为给予的，可能是一份不会被拒绝的收入，比如同龄人两倍以上的工资，如果是特殊的任务，「一百万够不够？不够可以两百万，一千万。只要能把活干下来，钱就是你的。」#读书笔记#
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[ 阅读笔记 ] 腾讯喜欢招「好学生」，好学生喜欢做难题。他偏向于那些脑子里有火花、眼睛里有光的人，不喜欢经验主义，因为互联网不可能遇到相似的命题，必须从0到1。 做更有价值、挑战更大的事。 小公司相反的，喜欢有经验的，怕踩坑。#读书笔记#
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[ 阅读笔记 ] 重复性，从公司的角度来看，稳定才能赚钱。如果微信down机，支付宝结不了帐，华为设备打不通电话，公司分分钟面临生死，这种系统的稳定性要求个人也是稳定的，能够做这些重复性的工作。#读书笔记# 个人也是一样，稳定才能获得稳定的现金流。
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[ 阅读笔记 ] 「好学生喜欢做难题」，但在某些位置，可能就是没难题可做。 长期在螺丝钉的岗位工作，慢慢只能做1.0的事情，虽然有做2.0的能力。「企业存在的终极意义是为了实现人的意义，但在大厂有一部分人是被浪费的，因为人才太多。」#读书笔记#
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[ 阅读笔记 ] 一个上进的理由： 「不想小孩问我，妈妈会做什么，噢，我会烧饭、洗碗。我希望在他每个阶段，都能提出重要的参考意见，所以我也得上进。」#读书笔记#
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[ 阅读笔记 ] 在HR眼中，大厂的运转像是画同心圆，越处于外围，离心力会越大，自然会被淘汰，必须要不断往里走。关于女性怀孕时工作上的困难，「工作强度太大这种话，非常少，因为本身这个可能说了也没有用。」职场女性成熟的标志是，不会把个人在生活中遇到的困难做过多表达，而企业能够做到的，只能是一种基于伦理的相对公平。#读书笔记#