最靠谱的，是利益关系；

最难建立的，也是利益关系；

最难维护的，还是利益关系。

当你无法与对方产生利益绑定的时候，就不可能产生利益输送。

利兴而聚，利尽而散。

要的是永远不退休，永远不谢幕，永远在舞台中央。

我们要的是解决问题，不是掩盖问题。我们要的是提高成功率，不是大家感动的抱头哭在一起。

读书笔记

找理由没有用的，出现问题不能盯着追责，先解决问题，再出方案避免再次发生，最后才是追责。

智商只有你一半的人赚了你10倍的收入，恰恰正是因为他们不够聪明，不会怀疑自己。

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拓展：

三岁看老，看的是什么？

三个特质：

第一个特质是看这孩子身上有没有野心。（有目标才能距离成功更近）

第二个特质是专注，第三个特质是忍耐。

人换来换去本质上没多大区别，更应明确战略，让团队团结，把战略执行下去。

管理是指手下每个人都是烂人，每件事都是烂事，你就是在一堆烂人烂事里面寻找做事的机会。

资质低的马，要生活的鞭子抽到自己身上，才能明白的事儿；资质高的马，鞭子抽在别的马身上，它已经看明白了。

我要打赢。
我赢不赢不重要 ，重要的是这场仗要打赢，否则谁给我发钱呢？
为什么一定要打仗呢？有没有别的办法？我们的目的是利益不是战争。#读书笔记