大家优选

这不仅仅是虚荣。

事实上人们发现异性会以自己的衣着打扮，出入的场所以及兴趣爱好来下判断，甚至达成潜在的合作，所以就会投其所好。

很多没产品没业务没竞争力的小公司不也租一辆豪车接送客户么？

租来的豪车最大的价值在于背书，为自己公司的实力背书，否则人家也不敢把生意交给你呀，交给你，你做的下去么？

如果这个女生，说自己最擅长的是理财，大多数男生肯定喜欢她，甚至相貌上欠一些，都可以妥协。

因为她的这个爱好，是资产，是能够持续带来现金回报的。

但如果她的爱好是旅游，那这个属于负债，是持续消灭现金的。

并不是所有的男生都没有经济压力，并不是所有男生都对异性没有赚钱的期待。

确切的说，大部分男生都有经济压力，大部分男生都对异性有赚钱的期待。

他们希望的是对方愿意陪自己共同承担房贷，共同经营小家庭的财务。

招进来后，一年过去，他原先要做的那件事做完了，你接下来还有没有合适他的事情，安排给他？这是你在一年前，招他的时候，就要思考的问题。

要知道招人花钱，裁人也花钱的，一个人做完了适合他的事情，做不适合他的事情过程中的内耗，也要花钱的。

换句话说，新引入一个员工，他不见得始终都是正数，始终都能给企业带来价值，哪怕一开始是个正数。

待在这家薪水不高，屁事很多的企业里，有很多不爽，有很多低效，有很多作秀，也有很多无奈。

但是你们要想清楚一件事，待在这里，大家始终是差不多的。即便差很多，也绝非私企上市公司里那种天差地别。而且这里会养你一辈子。

可是一旦出去，人和人真就是天壤之别了。有的人会变成富翁，有的人，会中年下岗去街头领救济。

首先进入目标用户所在的聚集场所，自己多多发言，提高自己的存在感，在关键的地方表现的自己的能力，发言利用好吸引力法则，自然就会有很多人被你吸引加过来。

不太理解吸引力法则的可以看看这本书秘密（吸引力法则）