大家优选

Paul Graham 这篇老文章，核心逻辑其实挺反直觉。他说要想做出伟大工作，第一步不是努力，而是挑一件你有天赋、又感兴趣、且能做大的事。这里头有个取巧的地方：不用太纠结第三点，因为野心大的人往往对自己评价过低，觉得自己够格就行。

怎么找这事呢？靠干。年轻时候谁都不知道自己擅长啥，那就先猜，错了再换。关键是得有自己的项目，别光被人使唤。PG 打了个比方，知识像分形，远看是平滑的边，你学得越深，边缘越皱，那些皱褶里的缝隙就是机会。

所以真正的秘诀是带着过度好奇去追那些被旁人忽略的点子。一旦找到兴趣，剩下的就是硬撑着往前沿冲，直到看见别人看不见的裂缝。这种事儿看着玄乎，但说白了就是：用热情驱动勤奋，在知识的边缘捡漏。

原文：How to Do Great Work

吃面得给钱，你说你不想给钱，还想吃面，那其实就是不想吃面，不肯给钱的想吃面就是不想吃，不肯支付代价的想要就是不想要。

在商业世界里，你能服务的资本的量乘以那个增值率，就是你个人价值的评判指标。

除此之外，在商业世界主体框架的外围，在那些边边角角的世界里，还有一种东西，也蛮有前途的，就是信任。

在生产力过剩的世界里，接活儿比干活更值钱，你能拉来订单，即便你做不了，你都可以转包出去，大部分人不是因为做不了，而是因为人家就不给自己做，之所以不给自己做，是因为根本不信任自己。

你看看你要多久，是三年呢？还是要五年？如果你花了五年，才很勉强的赚到一个亿，你就会发现，哇，这事儿其实挺难的。这时候你有了这个赚一个亿的经历，你就会收起妄念，因为首富明显比赚一个亿，难太多了。

你不要先假设了一大堆，你先做一个，体会体会，不做事，靠想象东边不服西边不忿的，是一种比怠惰还要烂得多的品质。