选择大于努力,是说你进入TOP多少之后。如果你是大多数,那就是努力大于选择的。

说得准确点,是正确的努力方式,大于选择。

任何事情,到最后都是一个成功率,它没有你做了什么选择,就能100%成功的说法。

我们说两件事,A比B难,是说A的成功率是1%,B的成功率是10%,所以A比B难。

可是对于90%的人来说,AB是相同的,因为他们都会被淘汰。所以明白我的意思么?

当你属于那90%的时候,你的结局是注定的。不是路不平,是你人不行,路永远都不平,没有任何一段路能大家一起通过。

真正阻拦你的,是你眼前的那些具体的问题。是你这个人自己身上的问题。说到底,你真正的问题在于,你根本够不着任何一个所谓机会的门槛,每一个赛道下,你都是被刷掉的那部分。

你得先去解决这个。

大部分人真正混得风生水起,靠的是调动资源的能力。

绝大多数的一般意义上的成功者,他们并不是像爱迪生一样发明了灯泡,而是他们调动了老板对他们的预期,同事对他们的预期,市场对他们的预期。

他们改变了自己的估值,能听懂么?

改变的是自己的估值,不是价值。他没有那么优秀,他获不了诺贝尔奖的,但他赚的远比那些能获诺贝尔奖的人,还要多。这就叫预期管理,这就叫改变了自己的估值,而非价值。

这才是大多数人改变命运的正确方式,甚至,可能就是唯一的方式。

你不要以为命运不可改,命运可以改。

改变自己的是神,试图让别人为自己改变的,是深井冰。

改变自己的过程就是:去做你该做的,做着做着,你就会误以为,那本就是你想做的,这已经是逆天改命了。

命运实际上就是你的思维习惯,你的决策系统的最终体现。

遇到一件事,你是这么想,他是那么想,你是这么去做,他是那么去做,随着样本数据的迭代,最终你们越走越远,走出了两条完全不同的人生轨迹,这就是你们彼此的命运。你想要自己的命运轨迹靠近,乃至某一天,和他的曲线同频,其实很简单,就是照做。他怎么想你怎么想,他怎么做你怎么做,久而久之,你会觉得那就是你自己,也就改了自己的命。

当然,这里面有个很大的前提,是最开始的那一刻,你愿意,你愿意为了养成新的思维方式和决策系统,而改变,而忍受一开始的不适应。

最初启动前的愿意,真的是老天赋予的。

看过之后,全盘接受,立刻行动,只怕没几个,同样的东西,为什么有人听了就能接受,接受了就能行动,这大概是老天给的,或者说是更大的一层命运,这是缘分吧,听了不能接受,或者接受了不能行动,只能讲没有缘分。

跟老板谈加薪

你当下有什么价值;你未来有什么价值;我给你加钱能带来当下以及未来的什么价值;我不给你加钱,能带来当下或者未来的什么损失…
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