企业员工绝大部分精力究竟消耗在什么地方？
1、坐班制度。2、复杂的上下级关系。
全都是指挥者，兵要养的指挥者变多了。
那兵可不就累么？
你本来只要拿命换自己那份钱，以及老板那份钱，现在，你还得换一群管理者的钱，你不累谁累？
问题到这里打住了么？当然没有。
你觉得这些部门经理，产品经理，项目经理能够形成合力么？
绝对不会。
他们之间会为了抢夺功劳，也就是兵们挣来的那些银子，打的不可开交。
不配合他，现在倒霉，配合他，成天做无用功，公司没钱赚，难道你会有钱赚？
别忘了，赚回来的钱也是老板先吃，经理们后吃，你最后吃。
所以，在这个游戏制度下，内耗极大。#读书笔记
任何一个东西，你以打7折的价格去捡，只要你不是钱很多，你又有耐心，总能捡到人家输错数字。那你再以95折立刻卖掉，你就获利了。
这是一种思路，赚别人错误的钱。
你换种思路，既然没风险，那我借钱买，我借钱买五份，四份7折买进来，95折卖掉。那最后那份，它不就是我白得的么？我没花钱，白捡，这就是杠杆套利。
只要你能想明白白捡的道理，这辈子的一切你都能靠捡，房子车子都是你捡来的。
前提是不大，你想白捡个小区，那是不可能的。这是一种思路，听起来很美好，但执行起来很难。因为没有几个人能不贪心，不乱来，长期只赚属于自己的这部分钱。
大家看着眼花缭乱的品种，就按捺不住开始骚操作了，然后就亏了。
第一种，对方不爱你。
比如你遇到一个朋友，他跟你要好未必是欣赏你，也有可能是想要通过你，得到点什么。
第二种，对方很焦虑。
对方很焦虑，这种焦虑传导给了你。
他们不明白，立刻行动，想到就要做，才是人生开局的关键。
另一部分人，倒是没有上面的问题，可是他们往往会陷于自满。一件事做好了，就觉得自己做什么都行。成功了几年之后，就会觉得自己吃过的盐比别人吃过的米都多，于是就开始飘，就开始作。
其实吃长饭很简单的，就是诸葛亮展现给你看的，年轻时要自信，未出茅庐知天下三分，要敢于行动，在行动中成长，在行动中自我纠偏。成功久了要自谦，要明白自己也不过是卖油翁的那句话，唯手熟尔。
如果价格上不去，利润上不去，就会导致工资上不去。那么领工资的人，他还有另一个身份是消费者，于是进一步导致，价格上不去，利润上不去。
如果你自己是个生意人，当你生意不好做的时候，你愿不愿意继续赔钱付薪水？
这就是所谓的向下螺旋。